一、员工突然离职怎么处理
我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此对闪离的员工,用人单位有权追究其法律责任。
二、自动离职的定义是什么
1、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。
2、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释,是指职工擅自离职的行为。
三、不办离职手续有什么后果
1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给员工发。
2、如果公司给员工上了三险一金,那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司,那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作,那员工的新公司就没法给员工上保险,如果这个公司本来就没有给员工上保险,那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司,要员工以前公司的离职证明才能入职,这个证明员工是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题:如果是员工辞职,就没有失业金;如果是公司辞员工,就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条由于员工无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了员工,那么员工以后会很受影响。
5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。
-
员工突然离职怎么处理
439人看过
-
员工突然离职怎样处理
227人看过
-
员工突然离职怎么处理呢
117人看过
-
员工突然辞职怎么处理
278人看过
-
个体户员工突然离职怎么处理
469人看过
-
劳动法员工突然离职怎么处理
295人看过
分公司是总公司的分支机构,分公司的财务、资产、人事、业务等方面受总公司全面管理,分公司不具有独立法人资格。分公司在法律上、经济上均不独立,不能独立承担法律责任,其财产也由总公司财务同意管理,是总公司的附属机构。分公司没有独立的名称,其名称大... 更多>
-
员工突然离职怎么处理?江西在线咨询 2021-07-29员工突然离职的处理:劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对突然离职的员工,用人单位有权追究其法律责任。
-
员工突然离职后怎么处理内蒙古在线咨询 2022-04-18劳动者要解除劳动关系的,根据劳动合同法规定,应提前30日通知用人单位,并与用人单位办理工作交接。劳动者突然离职的,劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间,作为旷工处理。劳动者旷工导致用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿。劳动者不办理工作交接造成用人单位损失的,用人单位也可以要求赔偿。劳动者应当赔偿给用人单位的金额,用人单位可以从劳动者劳动报酬中扣除。经扣除,劳动者劳动报酬仍有剩余的,用人单位应当在
-
员工突然离职社保怎么处理江西在线咨询 2022-08-01员工已经离职公司办事人员应到社保中心给这名员工办理停保。 最好先打电话咨询一下程序,一般是需要带公章,解除劳动关系证明。 社保中心会返还给你一式两份的单据,一份给员工,一份公司留存。同时也要把解除关系证明给员工一份。
-
员工突然辞职怎么处理吉林省在线咨询 2023-02-28自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。 《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果员工离职,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以员工突然离职,没有侵害利益,是不用赔偿的。
-
个体户员工突然离职怎么处理海南在线咨询 2021-12-141、员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据2、到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。