与单位的社保关系是和劳动关系息息相关的，只要不解除劳动合同，劳动关系还继续存在，任何一家企业也与你建立不了劳动关系。只有你自己回原单位办理，没有捷径可走。

一、用人单位招聘注意事项

1、招聘未与其他单位存在劳动关系的劳动者

(1)在招录劳动者时，需要劳动者提供前一家单位的离职证明，同时查询一下劳动者的缴交社保状态是否是已经停保了，一般而言，离职员工，前一家单位都会给该员工办理停保手续的。如二者(离职证明和社保状态)是一致的，一般法律风险就比较小了。

(2)如原单位不愿意批准离职的。鉴于《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故用人单位可以建议该劳动者，通过EMS以书面的形式向原用人单位递交解除劳动合同通知书，30日后，其与原用人单位的劳动关系正式解除，这种情况下，无需原用人单位批准，待该员工与原用人单位劳动关系已经解除后(查询是否递交书面的解除通知后超过30日)，单位可以招录该劳动者。

(3)考虑到实践中存在着劳动者可能会提供虚假的离职资料应聘，而单位未察觉的个别情况，单位可以在入职手续中，让劳动者声明：如果劳动者隐瞒相应情况(如没有解除原单位劳动关系、与其他单位有竞业限制义务等)导致单位承担赔偿责任的，单位有权向其追偿。如此操作，可以将单位的风险降到最低。

2、招聘与其他单位存在着劳动关系的劳动者

(1)取得其他单位同意兼职的法律文书。

(2)招聘与其他单位建立的是非全日制用工的劳动者。

(3)与劳动者建立非劳动关系。

如可以考虑建立劳务关系或建立其他经济关系。

劳动关系是用人单位与劳动者自签订劳动合同开始的一种法律关系，双方因劳动合同的存在而发生的劳动关系是受到法律的保护的，只有在法律规定的范围内进行的劳动关系的终止变更才能保障双方的合法权益，才能避免不必要的损失，一旦双方的劳动关系变更或终止就要有相应的证明文件。

二、结合案例分析聘用内退员工还会不会成立劳动关系：

1、基本案情

沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续，社会保险由该厂继续缴纳。2011年7月11日，沈某另谋职业，进入一家科技公司工作，并担任副经理职务。2012年12月29日，该科技公司召开职工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某意见，沈某表示同意。次日，沈某与公司办理了工作移交手续。后沈某申请劳动仲裁，请求裁决该科技公司支付解除劳动合同经济补偿金。

2、争议焦点

与原用人单位保留劳动关系的内退职工与新的用人单位建立用工关系的，是否应按劳动关系处理。劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，是否应予支持。

3、案件评析

（1）沈某虽在原单位国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂缴纳，双方劳动关系一直存在。后沈某进入一家科技公司工作，双方之间用工关系自入职之日起建立。

（2）根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。可见，最高人民法院司法解释将此类人员与新用人单位之间的用工关系定性为劳动关系。

（3）本案中，该科技公司就解除劳动合同一事征求沈某意见时，沈某表示同意，且于第二天办理了工作交接，应视为双方协商一致解除劳动关系。由于双方未就支付经济补偿进行特别约定，

（4）根据《劳动合同法》第四十六条、第三十六条规定，该科技公司应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。因此，仲裁委支持了沈某的仲裁请求。

三、未签订劳动合同离职工资什么时候发

用人单位未支付工资，可以申请劳动仲裁解决，完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿