员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。员工自离是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿,但劳动者在法定情形解除劳动合同,有权请求人民法院支付经济补偿。
员工自离算旷工不能全扣完吗?
职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工资,但需要承担造成损失的举证责任。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
员工自离多久解除劳动关系
120人看过
-
自动工作员多久才会解除劳动关系
417人看过
-
员工离职多久算解除劳动关系
377人看过
-
劳动关系多久自动解除
74人看过
-
自动离职后多久解除劳动关系
295人看过
-
自动离职后多久解除劳动关系?
100人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
员工自离多久解除劳动关系浙江在线咨询 2022-11-30员工自离,办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。 我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》第三十一条 《劳动法》第三十二条
-
一般自离员工多久解除劳动关系?甘肃在线咨询 2021-11-05员工一般离职三天,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。员工离职是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿,但劳动者有权在法定情况下解除劳动合同,请求人民法院支付经济补偿。
-
2022年员工自离多久解除劳动关系福建在线咨询 2023-01-12员工自离,办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。 我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》第三十一条 《劳动法》第三十二条
-
员工自行离职多久算解除劳动关系湖南在线咨询 2022-07-05员工如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自行离职的,离职时即解除劳动关系,不需事先告知用人单位。属于严重违反用人单位规章制度的,则用人单位可以依法单方面解除劳动合同。
-
自离员工被裁员多久可以解除劳动关系福建在线咨询 2022-06-26员工自离,办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。 我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》第三十一条 《劳动法》第三十二条