双方按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。如果符合晚婚年龄，可享受晚婚假15天。结婚时男女双方不在同一地点工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，单位可以不另给假期。再婚一方或者双方可享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。婚假通常按3天计算，劳动法没有规定，但是行政法规进行了规定。

一、重庆员工的婚假是怎么规定的

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、休婚假期间工资如何计算

休婚假期间工资的算法如下：签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

具体婚假情况如下：

1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假再婚者可享受；

2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假，再婚者不享受晚婚假，晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；

3、晚育的给男方护理假7天；

4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

6、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

7、婚假包括公休假和法定假。

实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

三、结婚多少岁算晚婚

结婚晚婚的年龄为：

1、在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄；

2、多大结婚算是晚婚法定婚龄以上三年结婚的是晚婚，即男方25岁，女方23岁即是晚婚；

3、相关法律法规符合晚婚年龄女23周岁，或男25周岁的，可享受晚婚假晚婚假天数按地方性行政法规规定有所不同；公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者别的福利待遇。