一、公司扣员工提成年底发放合法吗

用人单位扣其工资和押金是不合法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付条例》中明确规定“按月发放”，同时《劳动合同法》也规定了工资必须“足额发放”，除专业培训、竞业禁止、损失赔偿外，用人单位不得克扣员工工资，显然是不合法的。“公司让每个员工在工资调整单上面签字按手印”，如果员工确实签字按手印了，就表明员工是同意这样调整的，符合劳动合同法“双方协商一致变更劳动合同相关内容”的规定，企业这样做就不违法，除非员工拿得出是企业强迫员工签字、按手印的。这样做，表明员工是同意将15%工资挪到年底统一发，如果做不到年底就主动离职或被辞退等，都无法领取这部分工资。当然，如果这样做之后，企业在劳动合同中也同时变更，就更加合法化了，即使员工后来后悔要去仲裁或诉讼也是无法胜诉的。同时，扣下来15%后，要保证每位员工每月工资不低于当地最低工资标准，否则，也是违法的。

二、单位可以克扣员工提成吗

单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。

《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。