雇主造成停工的情况是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 21:50:18 328 人看过

业主造成工程停工的主要情况如下:1。发包人未按合同约定的时间提供原材料、设备和场地,导致工程停工的。发包人未按约定时间支付预付款和进度款,导致工程停工。发包人未按合同约定提供技术资料,或未及时进行技术交底,造成工程停工的。发包人未及时检查隐蔽工程,中间结构未及时验收,导致下一步工程施工失败,造成工程停工。发现地下障碍物、水流或文物导致工程停工。非正常紧急情况或不可抗力导致项目停工。发包人对已确认无效的建设工程提出施工合同停工

8,由发包人提出的已施工部分因严重质量缺陷造成的停工等

当上述事件导致工程停工时,有两种情况可能性:一是双方协商妥善解决停工原因,恢复工程;二是工程继续停工,承包人退出,合同终止,双方结算已建部分工程。

一般来说,由于发包人未及时提供原材料、设备、场地和技术资料,或发生紧急情况,导致工程暂时停工,一般不到双方解除合同、终止合同的地步。实践中,只有当工程进度款严重逾期,发包人提出建设工程施工合同无效,或者发包人认为工程施工部分存在严重质量缺陷,不同意承包人自行修复时,双方才能协商解决终止合同,退出施工。实际施工结束后,施工合同的终止是一件大事。通常,双方都不愿意终止合同,这是出于经济考虑。一旦合同签订,工程进入施工阶段,双方都有大量的投资,而且各方投入的材料通常都是具体的。一旦停止工作,成本将减少,建筑材料的浪费。一旦发包人完成了一半工程,承包人离开现场,后续施工队就很难拿到工程称号。没有承包商的配合,很难做到,工期和质量都会受到很大影响。但尽管如此,我们仍然看到工程停工和承包商被迫退出施工的例子。目前,我仍在处理两起因停工导致的工程结算诉讼案件。其中,承包人建设的工程已经竣工,但尚未进行竣工验收。发包人提出工程质量存在严重问题,停止支付工程进度款,停止施工现场水电供应,以阻止承包人继续施工,要求拆除已完工部分工程。在这种情况下,承包人只能停止施工,解除合同,并要求结算工程竣工部分的工程款。

在办理类似案件的过程中,作为律师,我们深切感受到签证和索赔工作在施工过程中的重要性。只有做好基础工作,一旦遇到失信用人单位,我们才有能力、有充分的证据来保护和维护自己的合法权益。

正如我刚才所说,visa是双方就支付施工过程中的各项费用、延长工期、赔偿损失等事项达成的补充协议。它可以体现在各种载体上,如联系人名单、补充协议、会议纪要、信函、监理证书等,形式可以灵活多样。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月07日 22:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 什么情况下雇主可以不负责任?
    雇主应对雇工的行为承担责任。然而,雇主能否对雇工的行为无条件的负责呢?如果雇主对雇工在任何情况下从事的任何行为绝对地承担责任,这样有悖于公平合理的基本法律原则。所以,雇主可因以下原因,作为承担法律责任的抗辩事由。(一)雇工非职务行为。雇主对雇工行为承担法律责任的前提是雇工行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的;如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为,雇主不应承担责任。如某甲在装修房屋的过程中雇用乙,乙在砸墙时不慎将砖头崩到窗外,此时,恰逢某丙从此路过,这块砖正好落到丙的头上,造成某丙重伤。本案某丙的伤害,应由某甲承担责任。但假设某乙在砸墙过程中吸烟,吸完后将烟头扔向楼下,造成某丙的伤害,某甲则不应承担责任。因为某乙吸烟并不是某甲交付其工作的一部分,与职务行为无关。(二)不是为了雇主利益的行为。维护雇主的利益是雇佣关系的核心,一般来说,履行职务就是为了雇主的利益,但雇
    2023-06-26
    237人看过
  • 雇佣童工,造成受伤的责任是什么?
    雇佣童工受伤的用人单位应当负责送医疗机构治疗,并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。雇佣童工是违法的,由劳动保障行政部门按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。单位或者个人为16岁以下未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处以5000元罚款的标准进行处罚。绑架童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆和国家规定的第四级体力劳动强度;使用未满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重残疾的,依法追究刑事责任。雇佣童工的法律是如何规定的雇佣童工的法律规定是:1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须保障其接受义务教育的权利;3、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工
    2023-08-18
    113人看过
  • 如果遭受雇主拖欠工资的情况,怎么办?
    给别人干活不给钱,可以通过以下办法解决:1、先和用人单位协商,如果协商无法解决,再通过法律途径来解决;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;4、通过诉讼途径解决。干活不给钱怎么办啊给个人干活没有合同不给钱的情况,建议双方先协商,如果协商不成的,保留确有劳动关系的相关证据,向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。另外,也可以向人民法院提起诉讼,如果起诉前发现对方有财产,可以申请财产保全。如果对方签了欠条,应当注意在欠条还钱到期时间后三年内进行起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-07-11
    351人看过
  • 员工告劳动局会对雇主造成什么影响?
    被员工告到劳动局可能会面临以下后果:1、企业的诚信度和形象受损。员工去劳动局投诉,可能会向劳动管理部分反映企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响,如导致公司的收益下降等;2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,则需要承担相应的法律责任,如企业有侵害劳动者合法权益的情形的,劳动局可以责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、企业可能会面临相关行政处罚。如果企业有不当行为的,劳动局可以给予警告、责令改正,处以罚款,情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿,还有可能会被吊销营业执照;4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。一、用人单位被起诉到劳动局的处理方式如下:1、因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;
    2023-06-30
    200人看过
  • 是什么情况导致暂停施工
    在工程建设过程中,发包人应当按照合同约定履行义务,为承包人的施工工作提供必要的条件,保证工程建设的顺利进行。因发包人原因不能按约定的进度计划施工的,承包人可以停止或者延期施工。实践中,“因用人单位原因”一般指以下情况:1。发包人变更工程量的。发包人提供的设计文件和其他技术资料有错误或者发包人变更设计文件的。发包人未按约定及时提供施工材料、设备或进度款的。发包人未及时进行中间工程和隐蔽工程的。发包人未按合同约定保证施工所需的工作条件,致使工程不能正常进行等,造成工程建设不能正常进行的,承包人可以暂停、顺延、顺延工期,并及时通知用人单位。承包人应采取合理措施,减少和避免损失,妥善保护已完工程,保护和移交所购材料、设备,并在暂停施工和停工期间,将自己的机械和人员撤出施工现场。发包人应当为承包人的退出提供必要的条件。承包人应向发包人报告暂停或延期施工过程中发生的经济支出和其他实际支出。如何承担暂停
    2023-05-02
    308人看过
  • 什么情况构成造谣罪
    刑事诉讼法
    诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。须有捏造某种事实的行为;须有散布捏造事实的行为;诽谤行为必须是针对特定人进行的;捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重才能构成本罪。诬告陷害罪,是指捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的行为。本罪在客观上表现为捏造他人犯罪的事实,向国家机关或有关单位告发,或者采取其他方法足以引起司法机关的追究活动。一、被人诋毁但没有证据,怎么办?诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。(一)须有捏造某种事实的行为,即诽谤他人的内容完全是虚构的。如果散布的不是凭空捏造的,而是客观存在的事实,即使有损于他人的人格、名誉,也不构成本罪。(二)须有散布捏造事实的行为。所谓散布,就是在社会公开的扩散。散布的方式基本上有两种:一种是言语散布;另一种是文字,即用大字报、小字报、
    2023-03-11
    380人看过
  • 解雇补偿的常见情况是什么
    解雇补偿的情况是什么?有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的
    2023-05-07
    471人看过
  • 在没有支付经济补偿的情况下解雇员工的情况是什么
    解雇员工不需要支付经济补偿金的情况:1.自雇佣之日起一个月内,如果员工在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系2.劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件3.劳动者严重违反用人单位的规章制度4.劳动者严重失职、失职徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,劳动者采取欺诈手段,用人单位违背真实意思订立劳动合同的,依法追究刑事责任的,导致劳动合同终止8.因劳动者依法开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同9.劳动者以兼职形式与用人单位建立劳动关系并被终止根据《劳动合同法》第36条提出终止与用人单位的劳动合同,即:,劳动者自愿与用人单位协商解除劳动合同的用人单位可以解除劳动合同的情形:有下列情形之一的,用人单位可以解除定期劳动合同:,无固定期限劳动合同或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序完成某项
    2023-05-07
    396人看过
  • 是否应首先仲裁雇员给雇主造成的损失
    雇主要求雇员赔偿损失是属于劳动争议案件还是属于一般民事案件如果雇员造成雇主的财产损失在履行劳动合同的过程中,应当作为劳动争议案件受理,是否应当作为一般民事案件审理,在司法实践中存在争议。根据山东省高级人民法院、山东省劳动厅《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第十一条规定,用人单位对违纪职工作出处理或者处罚决定,给单位造成经济损失的,可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者不承担赔偿责任,用人单位在作出决定后60日内向仲裁委员会提出上诉的,仲裁委员会应当受理。如果雇主在作出决定前向自愿离职的雇员提出索赔,仲裁委员会应在裁定雇员赔偿时明确终止双方的劳动关系。如果用人单位在作出解雇、除名、解雇或自动辞职决定后提出索赔,仲裁委员会在《关于印发江苏省劳动仲裁案研讨会纪要的通知》中不予受理,江苏省劳动争议仲裁委员会将因劳动者工作失误给用人单位造成的经济损失作为劳动争议案件处理。但由于法律规定不明确,实践中
    2023-05-07
    138人看过
  • 雇主应该完成什么工作
    法律咨询:雇主应该完成哪些工作?律师答:(1)办理征地、拆迁补偿、平整施工场地等工作,使施工场地具备施工条件,开工后继续解决上述事项遗留问题。(2)施工期间,对施工现场设置通信、供水、供电等专用条款,保证施工现场的安全。(3)按专用条款约定,开通施工现场与城乡公共道路、施工现场主要交通道路之间的通道,保证施工期间的畅通,满足施工运输的需要。交通通道或设施的开放时间和要求。(4)向承包人提供施工现场的工程地质和地下管线资料,确保资料真实、位置准确。(五)对临时用地、停水、停电、道路交通中断、爆破作业以及可能破坏道路、管道、电力、通信等公共设施的,申请施工许可证和法律法规规定的审批手续。,以及施工所需的其他证书(证明承包人资质的证书除外)。(6)确定基准点和坐标控制点,以书面形式提交给承包商,并进行现场检查。(7)组织施工单位和设计单位进行图纸会审和设计交底。(8)协调施工现场周围地下管线、相
    2023-05-07
    411人看过
  • 雇主责任保险有拒赔的情况
    由于下列原因造成的任何损失、费用或赔偿责任,保险人不负责赔偿:(一)被保险人或其代表的故意行为、犯罪行为;(二)战争、敌对行为、军事行动、武装冲突、恐怖主义活动、罢工、暴动、民众骚乱;(三)行政行为、司法行为;(四)核爆炸;(五)被保险人职员接触、使用放射性同位素或含有放射性物质的材料;(六)被保险人职员接触、使用石棉、石棉制品或含有石棉成份的物质。被保险人职员有下列情形之一,导致自身遭受人身损害的,保险人不负责赔偿:(一)故意行为、犯罪行为、违反治安管理法律、法规和规章;(二)自残、自杀、醉酒;(三)服用、吸食、注射毒品;(四)饮酒后或者服用国家管制的精神药品、麻醉药品后驾驶机动车;(五)无驾驶证,驾驶证失效或者被依法扣留、暂扣、吊销期间驾驶机动车,驾驶与驾驶证载明的准驾车型不相符合的机动车;(六)无国家有关部门核发的有效操作证使用各种专用机械车或特种车的。对于下列损失、费用或赔偿责任,
    2023-06-12
    262人看过
  • 保姆工作造成的损害雇主要担责吗?
    保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定,雇员在雇佣活动中致人损害,由雇主应承担侵权责任,但第三人的原因让雇员致人损害的除外,被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,有权向侵权第三人追偿。一、雇员出意外应该由谁负责雇员出事谁负责视情况而定。雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的用人单位追偿。员工因劳动受损的,应当按照双方的过错承担相应的责任。在提供劳务期间,因第三人行为造成员工损害的,员工有权要求第三人承担侵权责任,也有权要求雇主赔偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。二、工地受伤谁负责工地工人受伤,由工人所在的单位承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以
    2023-03-23
    169人看过
  • 在什么情况下,雇主不能与工人签订服务条款?
    《劳动合同法》出台前,我国《劳动法》没有关于服务期的立法。在实践中,雇主通常将劳动合同的期限等同于服务期。在劳动合同中,如果雇员在劳动合同期限内提出终止劳动合同,雇员需要向雇主支付违约金。因此,虽然《劳动法》规定劳动者享有选择就业的基本自由权。在劳动合同期限内,劳动者只要提前30天通知用人单位,就可以解除劳动合同,但由于违约金数额巨大,劳动者往往被迫放弃这一权利。从理论上讲,服务期条款是对工人自由就业权利的限制。为确保服务期条款的执行,违反服务期协议的员工只能受到支付违约金的处罚,而不能被迫继续履行劳动合同。因此,服务期限通常有违约赔偿金条款,以确保其履行。根据服务期限协议,如果工人想要提前终止劳动合同,他们将面临违约金的制裁。对工人来说,他们的就业自由权是有限的。服务期满,劳动者不得随意提前解除劳动合同。从雇主的角度来看,通过服务期限限制人才流动可以留住人才,特别是雇主通过长期努力培养的
    2023-05-07
    168人看过
  • 旷工的情况是什么?我可以被解雇多少天
    旷工旷工是指员工在正常工作日未请假或未经批准而旷工。在实践中,一般的理解是,除了使员工无法履行休假程序的不可抗拒因素外,员工没有按照要求履行休假程序,也没有按时出席。通常指无正当理由缺勤,一般包括以下情况:1。未办理请假手续或未经批准擅自离职。假期到期后未续假,或续假未经批准且未在期限内返回3。不服从工作安排,不按时到指定岗位工作任何企业都不能容忍旷工,因为企业支付劳动报酬,购买员工的全职工作。员工无故缺勤,违反企业的劳动纪律,也可能对企业造成损害。那么,员工旷工后可以被解雇多少天公司解雇连续3天旷工的员工是否合法旷工天数的最早依据是《企业员工奖惩条例》第18条(已被废除),规定员工经常无故缺勤,批评教育无效,连续缺勤超过15天,或一年内累计缺勤超过30天的,企业有权被免职从上述规定可以看出,根据cir当时连续旷工需要达到15天,一年内累计旷工需要超过30天才能消除,相当于目前的解雇
    2023-05-07
    261人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 因停工造成的损失反诉情况有哪些
      四川在线咨询 2022-07-08
      1.停工索赔,应该参照你们那里的建设工程造价依据进行赔偿,但必须有监理签过的停工, 2.因发包人或工程师的行为或失误造成停工,给承包人造成损失和(或)导致工期延误的,发包人应赔偿承包人损失(即费用索赔),顺延延误的工期(即工期索赔):费用索赔内容视不同的停工情况而定,一般可以包括期人工费;设备费;材料费;保函手续费;贷款利息;保险费;利润;管理费几个方面人工费:包括增加工作内容的人工费、停工损失费
    • 雇主车祸造成雇主雇主死亡雇主有责任吗
      四川在线咨询 2022-11-01
      车主是否是被雇佣的呢如果是,也不知车祸中车主是否存在重大过失。建议您详细描述您的案情或直接向律师咨询。
    • 雇主责任险什么情况是不能理赔的?
      云南在线咨询 2022-10-27
      一般是要看你们的保险的承保范围来确定的
    • 什么情况下算造成拖欠工资的情形
      山东在线咨询 2021-11-01
      如果在约定的发工资时间没有发工资,没有正当理由,那么就是拖欠工资。劳动者可以通过法律途径维权。一般可以调解公司或者直接向劳动局申请仲裁。
    • 什么情况下雇主可以不负责任, 雇主对雇工行为承担法律责任的条件是
      江西在线咨询 2022-03-06
      什么情况下雇主可以不负责任 (一)雇工非职务行为。 雇主对雇工行为承担法律责任的前提是雇工行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的;如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为,雇主不应承担责任。 (二)不是为了雇主利益的行为。 维护雇主的利益是雇佣关系的核心,一般来说,履行职务就是为了雇主的利益,但雇工也会因各种原因在履行职务时,损害雇主的利益。 (三)雇工与雇主意思不一致。 雇