事故指标体系-法师兄

事故指标体系

来源：互联网时间： 2023-04-24 18:20:49 59 人看过

事故指标体系包括五大绝对指标和四大相对指标，如下图所示。

1.事故绝对指标（事故元素）

指事故次数、死亡人数、重轻伤人数，损失工日数—指被伤者失能的工作时间；经济损失（量）—直至工在劳动生产中发生事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。

2.事故相对指标

事故相对指标是表示事故伤亡、损失等情况的有关数值与基准总量的比例。国际劳工组织ILO主持召开的第六次国际劳动统计会议上通过了统一的指标，即伤亡事故频率和伤亡事故严重率。

在理论上，事故相对指标具有如下相对模式：

人∕人模式：伤亡人数相对人员（职工）数，如千人（万人）死亡（重伤、轻伤）率等。

人∕产值模式：伤亡人数相对生产产值（GDP），如亿元GDP（产值）死亡（重伤、轻伤）率等。

人∕产量模式：伤亡人数相对生产产量，如矿业百万吨（煤、矿石）、道路交通万车、航运万艘（船）死亡（重伤、轻伤）率等。

损失日∕人模式：事故损失工日相对人员、劳动投入量（工日），如百万工日（时）伤害频率、人均损失工日等。

经济损失∕人模式：事故经济损失相对人员（职工）数，如万人损失率、人损失等。

经济损失∕产值模式：事故经济损失相对生产产值（GDP），如亿元GDP（产值）损失率等。

经济损失∕产量模式：事故经济损失相对生产产量，如矿业百万吨（煤、矿石）、道路交通万车（万时）损失率等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

企业会计
企业会计诚信评价指标体系构建研究

【摘要】市场经济的本质是信用经济，与西方国家较为成熟的社会信用体系相比，我国的信用体系还不够健全，企业会计诚信受到严峻挑战。笔者通过企业会计诚信实际情况调查并进行理论研究和分析，有针对性地提出有关会计诚信的评价指标和评价方法，作为评价企业会计诚信状况的一种行之有效的工具。【关键词】会计诚信；评价；指标体系；AHP一、构建会计诚信评价指标体系的必要性会计诚信是企业信用建设的基础与核心，是社会信用体系的重要组成部分。会计诚信要求行为人以诚实的态度进行会计处理，并在提供会计信息时信守承诺，遵守会计法、会计准则、会计制度和其他相关法律法规。从调查结果看，由于缺少行之有效的信用制衡、惩罚和激励机制，一些诚信企业因得不到社会的承认而遭受损失；一些信用记录较差的企业却没有受到社会的惩罚，往往在经济上获益，产生劣币驱逐良币现象，由此导致行业交易行为和经济秩序的混乱。市场经济发达国家均建立了较完善的信用制度

2023-04-24

124人看过
刑事责任年龄
医疗事故罪的主体指的什么

本罪主体为特殊主体，是达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的实施了违章医疗行为的医务人员。医务人员是指具有一定医学知识和医疗技能，取得行医资格，直接从事医疗护理工作的人员，包括医院医务人员及经批准的个体行医者。由于医务工作有极强的专业性、技术性和导致人身伤亡的危险性，所以，国家卫生行政管理机关向来十分重视对行医者任职资格的考核，事实上只有具备一定医疗知识和技能，才能避免行医的特殊危险性，从而达到救死扶伤的目的。社会上存在一些既无医疗技能又未取得行医许可证的非法行医者，这些人不属于医疗事故罪的主体。一、非法行医，卫生局罚款一般是多少非法行医罪是未取得医生执业资格的人非法行医，为他人治病，情节严重的行为。非法行医，不仅扰乱了业已建立的良好的医疗卫生工作管理秩序，而且往往由于非法行医者不具备执业的资格和条件，医疗服务质量差，同时也侵犯了就诊人的身体健康和生命安全，因就诊人是不特定或多数的，故本罪侵

2023-03-05

155人看过
意外事件
重大责任事故罪的主体是指

该罪的犯罪主体，要求是从事容易引起死伤结果的业务的人员。为适应经济社会发展需求，从严密刑事法网，更好地预防和控制重大责任事故犯罪的角度出发，犯罪主体由特殊主体发展为一般主体的变化，单位也应当成为我国重大责任事故罪的主体。一、非法采矿罪与重大责任事故罪和重大劳动安全责任事故罪的界限是什么非法采矿行为，是由于采矿单位或个人不符合国家规定的采矿条件而在未予以颁发许可证的情况下擅自进行矿产资源开采的，通常缺乏一定的技术设备和科学管理，因而，在非法采矿过程时常伴有重大责任事故和重大安全责任事故的发生。非法采矿与二罪的不同之处在于(1)客体不同。非法采矿罪所侵犯的客体是国家保护矿产资源的管理制度，而重大责任事故罪所侵犯的客体则是社会的公共安全，主要是指企业、事业单位中不特定人员的人身安全和公私财产的安全；重大劳动安全责任事故罪侵害的客体是劳动者的生命健康以及公私财产安全，也即公共安全。(2)客观方面不

2023-03-08

177人看过
劳动者
劳动关系的主体具体指的是什么

劳动关系的主体具体指的是什么劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。1.员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。2.工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者(雇员)在就业组织和整个社会中的权益。1)工会的职能与行动方式：工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法

2023-03-01

261人看过

书面合同
劳动关系的主体客体是指的什么

劳动关系的主体是指劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。劳动关系的客体是指劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。一、终止事实劳动关系未予经济补偿事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。终止事实劳动关系不予支付经济补偿金。劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的法律依据，且书面合同是双方建立劳动关系的唯一合法形式。用人单位招用劳动者后故意拖延不签订劳动合同，存在过错，为惩罚这种不规范用工行为，所以这种情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。二、劳动争议案件诉讼费收费标准是多少劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止

2023-03-28

324人看过
禁止结婚
父母子女关系具体指什么

父母子女关系，法律上指父母与子女间的权利、义务关系，又称亲子关系。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。父母子女关系通常基于子女出生的事实而发生，也可因收养而发生。因而父母子女关系可分为两大类：(一)自然血亲的父母子女关系。这是基于子女出生的法律事实而发生的，以双方在血缘上的直接联系为根据。其中包括生父母和婚生子女的关系、生父母和非婚生子女的关系。自然血亲的父母子女关系，只能因依法送养子女或父母子女一方死亡的原因而终止。(二)拟制血亲的父母子女关系。这是基于收养或再婚的法律行为以及事实上抚养关系的形成，由法律认可而人为设定的。包括养父母和养子女的关系，继父母和受其抚养教育的继子女的关系。拟制血亲的父母子女关系，可因收养的解除或继父(母)与生母(父)离婚及相互抚养关系的变化而终止。一、18岁后父母有权和儿子断绝关系吗1、相关的法律、法规都没有对声明断绝父母子女关系作出具体的规定，因此，声明

2023-03-09

88人看过