解除劳动合同与开除的异同点-法师兄

解除劳动合同与开除的异同点

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 19:21:02 481 人看过

1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。

2、解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名，尽管采用解除劳动合同的方式，但不属劳动法相关规定的情况，因而不用给予经济补偿。

辞退和开除的区别有哪些

1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：

（1）被判刑并入狱服刑的；

（2）二次劳教被注销城市户口的；

（3）留用察看期间表现仍不好的；

（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

2、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

法律综合知识
合同变更与合同解除的相同点

一、合同变更与合同解除的相同点合同变更与合同解除的相同点：合同变更与合同解除都是为了调整合同关系、调整当事人之间利益而设立的法律规范，两者有许多相同之处。比如：1.合同变更或合同解除者改变了原有的合同关系；2.合同变更需经双方协商一致，而协商也同样是合同解除的方法之一；3.合同变更和合同解除都是以存在一个有效合同为前提；4.合同变更和合同解除一般情况下均应采用书面形式等。二、合同变更和解除的法律效力合同变更或解除后，将产生如下法律效力：1.合同变更和解除后，原订合同即失去效力。其中，属于合同变更的，变更程序完成之时，亦是新的债权债务关系产生之时。2.合同变更后，其效力只向着将来，不存在溯及力问题;合同解除的效力。除非当事人事先有约定，也不存在溯及力问题。当然，关于合同解除的效力是否有溯及力，我国尚有不同意见。但我们认为，合同解除，除当事人有约定外不应具有溯及力。因为，合同解除是以成立有效的

2023-06-15

191人看过
法律综合知识
如何解除劳动合同，劳动合同的解除和终止？

一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

2024-02-01

345人看过
解除劳动合同
劳动合同终止与解除区别，劳动者解除劳动合同注意什么

一、劳动合同终止与解除区别两者的区别有以下几个方面：首先，劳动合同解除是劳动合同的提前结束，而劳动合同的终止是劳动合同的正常结束，也可以说劳动合同解除是劳动合同履行的一种不完好状态，而劳动合同的终止是劳动关系履行的一种完好状态。其次，解除和终止是否由当事人做出意思表示不同。劳动者或用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。最后，解除与终止需要履行的法定程序也不相同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担不利后果。而劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止，目前仅有部分地区有地方性规定要求用人单位对

2023-02-24

338人看过
解除劳动合同
劳动局能开解除劳动合同证明?解除劳动合同范本是什么？

劳动局能开解除劳动合同证明吗?答案是否定的。正常情况下，当我们选择了离职，原来的工作单位应当在解除劳动合同的时候，为我们开具解除或者终止劳动合同的证明，并且有权要求单位补开，如果单位不开具，可以选择到劳动仲裁部门进行投诉，或者寻求法律的帮助。解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。附：《劳动合同法》相关条款：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法实施条例》相关条款：第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。以下是解除或终止劳动合同

2023-04-29

237人看过

合同期限
劳动合同解除的特点是什么

劳动合同的终止具有以下特点1。终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。终止劳动合同必须在终止的劳动合同依法订立并生效后，在充分履行之前进行3。用人单位和劳动者均有权依法要求解除劳动合同。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，不受劳动合同约定的解除条件的限制。试用期包括在劳动合同期内，其前提是签订劳动合同相关知识：劳动合同在试用期内终止：劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为试用期内劳动合同的期限，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳

2023-05-07

315人看过
法律综合知识
员工被开除劳动合同怎么解除？

一、员工被开除劳动合同怎么解除？劳动合同的解除有以下几种情形：1、劳动者与用人单位协商一致解除；2、劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同；3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方解除劳动合同（无需提前通知）；4、用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同；5、用人单位单方解除劳动合同（适用于劳动者存在违反劳动纪律等过错时，无需提前通知）。二、解除劳动合同有什么流程？法定解除流程如下：（1）通知工会：用人部门／人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；（4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十

2024-01-20

285人看过
工资
开除解除劳动合同还有工资吗

一、开除解除劳动合同还有工资吗开除解除劳动合同还有工资。解除劳动合同，一次性付清劳动者工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。二、辞退工资不给结怎么办辞退工资不给结如下处理：1.协商解决。2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3.去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者依法起诉。三、如果公司开除不给补偿怎么办公司开除不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：1.去当地人力资源和社会保障局（

2023-05-22

338人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是否需要履行与解除劳动合同不同的法律程序

劳动合同的解除需要根据不同情况履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，可能导致劳动合同的非法终止，无法达到当事人预期的终止效果，甚至违背当事人意愿承担相应的损害赔偿责任。在许多解除劳动合同的情况下，除故意解除和劳动者受到威胁被迫劳动时解除劳动合同外，不需要履行相应的法律程序，其他需要履行相应的程序。例如，如果工人提前终止劳动合同，他需要提前30天书面通知雇主。用人单位解除劳动合同，需要通知工会或者劳动者中国《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定解除劳动合同时是否履行相应的法律程序，以及不履行法定程序的法律后果，导致用人单位在劳动合同终止时是否需要履行提前通知义务，以及在实践中需要通知多长时间，各地掌握的标准不一致，比较混乱劳动合同的终止不同于劳动合同的终止：1。当事人解除、终止劳动合同的意思表示是否不同劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，由于某些法律事实，雇主和雇员之间的劳动关系自

2023-05-07

359人看过

合同终止
合同终止、解除与合同差异

合同终止是合同权利义务的终止，合同解除就是指当事人通过不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同终止的一种形式，而合同终止具有多种形式。合同终止与合同解除最大的区别就在于，合同终止包括了其他情形，比如权利义务关系已经履行完毕而终止、当事人行使抵消权而终止、合同因为混同而终止等情况。终止合同和解除合同有什么区别合同终止与合同的解除是不同的两个概念，其法律后果也不尽相同，主要区别包括：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。（2）二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者

2023-07-16

463人看过
解除劳动合同
合同期间能否解除劳动合同，解除劳动合同的方式

一、合同期间能否解除劳动合同劳动合同的解除是指劳动合同订之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，即在劳动合同履行期间，经双方协商一致，可以解除劳动合同！二、解除劳动合同的方式（一）用人单位单方面提出解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（此类情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金）：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规则制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、依法被追究刑事责任的。《劳

2023-03-03

50人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同的合同解除了吗

用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金，用人单位依法向劳动者出具了解除劳动合同证明，那么劳动双方的劳动合同已经解除了，劳动者可以在劳动仲裁时效内主张合法权益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

2023-02-20

93人看过
重大误解
合同变动与合同解除

该段内容讲述了合同撤销变更的期限为一年,也是合同撤销权的行使期限。在这期间,当事人需要自知道或应当知道撤销事由之日起计算。此外,撤销变更合同还受到五年除斥期间的限制,自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。合同撤销变更的期限为一年，这也就是合同撤销权的行使期限。在这期间，当事人需要自知道或应当知道撤销事由之日起计算。此外，撤销变更合同还受到五年除斥期间的限制，自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。能否撤销合同？根据我国《民法典》的规定，当事人可以协商一致撤销合同。但是，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭。因此，若要撤销合同，当事人应尽快行使撤销权，否则撤销权消灭，合同无法撤销。另外，《民法典》规定，具有撤销权的当事人行使撤销权所受的损害赔偿请求权不受诉讼时效期间的限制。这段话阐述了合同

2023-09-04

205人看过

终止劳动合同
解除和终止劳动合同有何异同？

不一样。劳动合同终止的情形可能是因为：劳动合同期限届满不续约，劳动者退休、死亡或者依法被宣告死亡或宣告失踪；用人单位丧失被宣告破产或者依法被吊销执照、责令关停等。劳动合同解除则可能是因为双方协商解除、劳动者主动辞职、用人单位辞退劳动者等。而且劳动合同终止和劳动合同解除后劳动者依法可以享受的待遇也不一样。劳动合同终止与解除的区别（一）劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（

2023-07-01

116人看过
约定解除
协议解除与约定解除的异同

协议解决是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。由于该种方式是在合同成立后，通过双方协商解除合同，而不是在合同订立时约定解除，又称事后协商解除。约定解除是当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。但并不必然发生合同解除的结果，因为解除权人可以根据自己的意愿不行使解除权或明确表示抛弃解除权，从而继续维持合同的效力。1.二者的联系合同的协议解除与约定解除都是处于当事人的双方合意。协议解除和约定解除，都不得违反法律、损害国家利益和社会公共利益，根据法律规定必须经过有关部门批准才能解除的合同，当事人不得按照约定或协议擅自解除。2.二者的区别(1)协商解除是当事人双方根据已经发生的情况，达成解除原合同的协议;而约定解除权是约定将来发生某种情况时，一方或双方享有解除权。(2)协商解除不是约定解除权，而是解除现存的合同关系，并对解除合同

2023-06-09

169人看过