私募股权融资：私募股权融资（简称PE）是指融资人通过谈判、竞价等非公开方式将股权出售给特定投资者的融资。私募股权融资具有一些显著的特点：1、在融资方面，主要是通过非公开的方式向少数机构投资者或个人募集；2、股权融资；3、民营公司和非上市企业；4、融资周期长，一般长达3至5年或更长时间；5、是投资退出渠道多元化等。

股权融资如何管理合伙人？

1、合伙人管理

合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。

合伙人是要把自己身家性命都搭进去，在这里讲的合伙人，是法律意义上的股东。前期公司注册资金不要太多，注册资金要审慎，尽量在100万以内。

2、谁能成为合伙人？

（1）创业能力＋创业心态＋创业坚持

（2）资源互补、独挡一面、和而不同

（3）背靠背

（4）最好都能共同出资

创业初始，搭建班子至为关键：创始团队的构成更是后续融资和推动企业不断成长的基因和原动力。创始班子往往是发小、校友、同学、朋友等构成（土豪入股要谨慎），这有利也有弊。

利在彼此知根知底、性格能力互补，弊在大家起点类似、眼界类似、资源类似。建议在搭建班底时，眼界可以进一步拓展一下，积极引进一两个在商界打拼的企业家做顾问或天使投资人。这样可以从行业、资源、眼界、资金等给予更大的互补，而有商业经验的创始团队在后续的融资、规模化的运营管理等层面会持续加分。

3、股权机制的设计

随着企业的不断发展，人来人去，有些人因业绩和能力、责任心会逐步的升迁、纳入核心层，一些空降兵如CF0等也会在后续融资和上市过程中给企业资本增值，这些都会逐步的纳入股权激励范畴中，要有明确、正向激励的股权激励方案。

有些则因家庭、能力、学习等原因，会离开或跟不上公司的快节奏发展，则必须有一套明确的股权退出机制来实现吐故纳新。尤其牵扯到创始人股权的激励和退出时更是重中之重，一个操作不慎就是大灾难，在创投圈内屡见不鲜。许多同学搭班子、分股权、分工时哥们义气为先，从不考虑这些，但后果往往是兄弟成仇、夫妻反目，一定要慎之又慎。

4、在公司法里面跟合伙人股权相关有三个比较重要的数据。

第一个数据是67％，绝对控制型。这个模型相当于创始人拿了公司67％—三分之二以上的股权，合伙人拿了18％，激励股权15％。这就适用于创始人67％的股份，又出钱又出力，但很多合伙人原则上出钱又出力，出的最多，贡献最大，关于这个合伙人我们基本标准是，合伙人是公司全职的核心团队，得掏点钱。

第二个数据是51％，相对控制型。创始人的51％，合伙人34％，员工15％，这种适用于公司有一个老大，创业能力相对比较集中，他一个人也玩不转，其它的几个合伙人跟他一起做事情，这个是适用于这种相对控制型的分配。

第三个数据是34％，不控制型。创始人34％，合伙人是51％，集体股权15％，创始人现在是只对公司重大的核心是一票否决权，既不绝对控制，也不相对控制。

你看这三个模型就会发现，这里有一些特点：第一创始人的股权越来越少；第二合伙人的股权越来越多；第三员工集体股权没有变。

这个模型还有一个特点是说这里没有投资人的股权。因为投资人进来是同步稀释的，一开始不需要考虑投资人也不需要预留。

必不可少的股权退出机制。

5、如何留住优秀人才

随着企业的不断飞速发展，合伙人和团队会逐步的财务自由，如何搭建更高更广阔的事业平台留住更优秀的人才，需要设立特殊的机制，内部孵化器、产业投资平台、家属商学院就是比较好的方式，企业的合伙人要根植企业家的火苗，在商场博弈过程中，不断的总结得失、不断的复盘，做为带头大哥的核心更应该树立远大产业抱负和梦想，作为火车头带动企业驶向梦想远方。

《中华人民共和国民法典》第四百四十三条

以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。

基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。