劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金。如果是被迫辞职,例如因单位具有拖欠工资等行为而单方面解除劳动合同;或者具有被无过错性辞退、被裁员等情形的,才能得到经济补偿金。
一、企业单方面解除劳动合同的话应该怎么赔偿
公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿,只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种:过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这,三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定,劳动者某些存在特殊情形时,不得辞退。因此,当用人单位违反劳动合同法律的规定解除劳动合同的才需要支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。
二、被辞退还要写辞职信吗
被辞退不用写辞职信。被公司辞退,员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请,是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时,不应该答应用人单位写离职申请,否则会被认定为自愿离职,无法获得经济补偿。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。
三、劳动合同解除原因死亡失踪能领失业补助金吗
用工备案里劳动合同解除原因为死亡失踪的,不能领失业补助金。解除劳动合同证明书原因要写非本人意愿辞职,即被迫辞职或者是被用人单位辞退的,才能领到失业金的。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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(三)劳动者不接受公司调岗或者主动辞职的,劳动者主动辞职的经济补偿金上海在线咨询 2022-03-221、《劳动合同法》规定:公司对员工的岗位进行调岗的,须经过双方协商一致,如果劳动者不接受公司调岗,公司开除员工的,员工可以要求单位支付经济补偿金(补偿金根据《劳动合同法》的第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、员工不要主动辞职,如果主动辞职就拿不到补偿金。 3、
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经济补偿金可以主动辞职吗安徽在线咨询 2021-10-01《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算,第46条明确列举了使用者应向劳动者支付经济补偿的情况,其中劳动者不包括自愿在30天前书面辞职的情况。从立法宗旨来看,经济补偿金是法律强制使用者给予劳动者的特殊经济补偿,其目的是制裁使用者的违法行为和合理提高劳动者福利。劳动合同到期前,用人单位单方面解除劳动合
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员工自愿辞职后会有劳动者经济补偿吗?福建在线咨询 2021-12-29员工自愿辞职无经济补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面终止劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿:用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;其他。
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主动辞职对于自动离职有没有经济补偿辽宁在线咨询 2021-12-16一般来说,自愿辞职的人没有经济补偿,但工人被迫自愿辞职。例如,如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬,导致工人自愿辞职,此时工人可以要求用人单位支付经济补偿。
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劳动者主动离职的补偿金怎么算, 如何计算主动辞职经济补偿金的数额台湾在线咨询 2022-02-09主动辞职一般是没有补偿金的。可参看《劳动合同法》相关法条。例如:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或