该段内容讲述的是关于审判人员违反法律法规和规章制度所应当受到的纪律处分。纪律处分应当坚持实事求是、纪律面前人人平等、罚当其过、处罚与教育相结合的原则。因此，如果审判人员违反与审判工作相关的法律法规、规章制度，影响审判工作的正常进行，或者侵犯诉讼参与人或其他人员的合法权益，都应当根据本办法进行严格处理。

如果审判人员违反与审判工作相关的法律法规、规章制度,从而影响审判工作的正常进行,或者侵犯诉讼参与人或其他人员的合法权益,那么这些行为都应当根据本办法进行严格处理。纪律处分应当坚持实事求是、纪律面前人人平等、罚当其过、处罚与教育相结合的原则。

违反审判工作法律法规的后果

根据我国《人民法院审判工作规则》的规定，违反审判工作法律法规可能会承担相应的法律后果。其中，违反回避制度可能会受到严重的处分，甚至可能被追究刑事责任。

根据《人民法院审判人员纪律处分规则》第七条，审判人员有违反回避制度的情形，可能被给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，则可能会被给予降级或者撤职处分；情节严重的，则可能会被给予开除处分。如果审判人员违反回避制度给当事人及其他诉讼参与人造成损害，其所在单位或者上级人民法院也可能会给予相应的纪律处分。

此外，《人民法院审判质量指标指标》中明确规定，回避制度得到有效落实，是人民法院审判工作质量的重要指标之一。因此，对于违反回避制度的行为，应该依法处理，维护司法公正和当事人的合法权益。

审判人员违反法律法规和规章制度会影响审判工作正常进行和当事人合法权益。根据《人民法院审判人员纪律处分规则》和《人民法院审判质量指标指标》，应当对违反回避制度的行为进行严格处理，维护司法公正和当事人的合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十八条各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。