工资总额不包括津贴和补贴？错了

工资总额构成规定明确指出，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额

其中，第四条明确了工资总额由六部分组成：计件工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班费（6）特殊情况下支付的工资（8条明确规定津贴和补贴是指为特殊情况支付给职工的津贴）或者因额外劳动消耗等特殊原因，以及为保证职工工资水平不受价格影响而向职工支付的价格补贴，工资总额不包括：发明创造奖、自然科学奖、科技进步奖，根据国务院有关规定向运动员、教练员支付的合理化建议、技术进步奖和奖金；离退休人员、离退休人员和离退休人员待遇的各项费用；稿费、讲座费等专项工作报酬；出差伙食费、误餐伙食费、转岗差旅费、落户费等

2餐券能支付工资吗？错误

劳动法第50条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠p>在工资支付方面，《劳动法》第五十条明确规定，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资，用人单位无故截留、违约，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，对完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后立即按照有关协议或者合同支付工资，不得代为收取工资的？错误

根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代为领取，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资数额、时间、领取人的姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单

4加班工资基数是否只包括基本工资？根据《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条的规定，国家根据生产经营的需要，实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

正常工作时间工资是计算加班工资的基数，指在法定正常工作时间内提供正常工作的报酬。包括：

①基本工资（底薪）

（2）技术津贴

（3）岗位津贴

（4）价格补贴

（5）全勤奖励

如果雇主未能支付加班工资，或雇主在加班工资上“分量不足”，劳动者可以通过两种方式维权：一是向当地劳动和社会保障监督机构投诉，或拨打12333投诉；二是上诉当地劳动争议仲裁委员会裁定用人单位应当支付加班费和补偿金

5无薪休假？错

在一些法定休假的情况下，劳动者虽然不提供劳动，用人单位仍然应当依法向劳动者支付工资

法定休假是指全体公民的假期，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，总共11天。带薪休假，部分公民、周年纪念日和少数民族的休假也带薪

在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位还应当按照劳动合同规定的标准支付工资

，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按照提供正常劳动的方式支付劳动者因意外伤害或者职业病需要暂停工作、接受工伤医疗期间的工资（一般不超过12个月；重伤或者有特殊情况的，经申请可以延期，但最长不得超过12个月），在一个工资支付周期内，因非劳动原因停工、停产的，原工资和福利待遇不变，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动工资。工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理（一）劳动者仍在原单位工作（如留验、降级等）或者经刑事处罚后重新就业的，用人单位应当根据具体情况确定其工资；②劳动者在受到刑事处罚期间，其待遇按照国家有关规定执行

6工资标准是强制性的吗？错误的

工资指导线制度是政府在市场经济体制下每年制定和发布的一种宏观指导企业工资分配的手段

自上世纪90年代以来，我国企业的工资决定机制逐步市场化。用人单位根据职工的福利水平、劳动力的供求状况和职工的能力贡献情况自行决定工资。政府转向了间接的宏观调控。工资指导线是政府发布的调控信号，地方政府发布的工资指导线通常包括三个部分：线上、线下和基线。网上是用来提醒效益好的企业不要涨工资太猛。线下是对效益不佳企业的警示，员工的薪酬调整不应低于底线。基准线代表政府对一般企业建议的工资调整幅度

企业工资指导线不具有强制约束力。其主要功能是为企业与职工开展工资集体协商，合理确定企业工资增长水平提供参考。也是国有企业实现工资总额管理的重要手段

高温津贴是福利还是工资？错误的高温津贴只是一种福利。企业能不能买单？针对目前许多企业乃至劳动者存在的这一认识误区，提出高温津贴是劳动报酬（工资）的一部分，不发放高温津贴是违法的；如果未全额支付，则视为拖欠或扣除工资

除高温津贴外，还应免费提供冷饮。”这不是随意的，用人单位不能以任何形式或者变相从劳动者的报酬中扣除冷饮费。”。普通开水不能当冷饮

最低工资包括社会保险？最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位（或用人单位）支付的最低劳动报酬数额，但有些企业将劳动者的合法收入纳入最低工资，不应当纳入最低工资，降低了最低工资的“含金量”