房某是某物流公司小车驾驶员,公司安排房某驾车完成出车任务。房某发现让他驾驶的货车为拼装车后,以上路不安全为由拒绝出车。之后,公司以房某不服从统一调度、拒绝正常劳动为由,解除了与房某的劳动合同。请问,该公司的做法是否合法?
物流公司的做法是违法的。我国劳动合同法第32条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。”道路交通安全法第16条、第22条规定,任何单位或者个人不得拼装机动车;任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。该法第100条规定,驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的,公安机关交通管理部门应当予以收缴,强制报废,并对驾驶人处200元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
可见,物流公司要求房某驾驶拼装车,违反了我国关于禁止拼装车上路行驶的相关规定。房某对公司的指令不服从,拒绝驾驶拼装车上路,是依法行事,而不是违反劳动纪律的行为,公司以此为由解除房某的劳动合同是违法的,房某有权要求公司纠正或者赔偿。如果物流公司不予接受,房某可申请劳动仲裁。另外,假如房某接受公司的指令,驾驶该拼装车辆上路行驶,一旦发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,不但房某本人要承担刑事责任,有关领导的指令行为也构成强令违章冒险作业罪。
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用人单位强令冒险作业劳动者可不可以拒绝陕西在线咨询 2022-05-181、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,不视为违反劳动合同。也就是说,对用人单位管理人员强令冒险作业的行为,劳动者可以拒绝服从。 2、另外,如果用人单位管理人员强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以不用事先通知用人单位,享有即时解除劳动合同的权利,并可以要求用人单位支付经济补偿金。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,是否享有罢重庆在线咨询 2022-03-03拒绝作业权不是罢工权。依据《劳动法》规定,劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,同时对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,也有权提出批评、检举和控告。根据《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。就是说法律