临时工是按小时算还是按天算-法师兄

临时工是按小时算还是按天算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 09:02:26 336 人看过

一、临时工是按小时算还是按天算

首先，针对工资结算方式这一问题，需注意绝大多数情况下并非遵循以天为单位进行结算，而是更多地采用按月或者截止至整个工程完成时进行核算。

关于临聘员工的薪金发放，现行法规规定薪金结算应根据双方劳动合同约定进行制定，而每小时的薪酬待遇则不能低于用人单位所在地人民政府公布的法定的最低小时工资标准，同时，国家规定支付期限最长不应超过15个工作日。

再次，我们需要了解到非全日制用工的概念，即以小时计酬为主要方式，劳动者通过这样的雇佣模式，通常每天的工作时间不得超过四小时，且一周内的总工作时间累积不得超过24小时。

特别要强调的是，非全日制用工的薪资结算标准必须符合用人单位所在地人民政府所设定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬的支付周期最长应控制在15个工作日以内。

《劳动合同法》第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

二、在工厂上班做临时工该如何保护自己的权益

首当其冲，应当保持积极的态度并及时地投入到学习和理解相关的劳动法律法规以及政策的旅程之中，遵循法律途径维护自己的合法权益。

有些劳动者可能因为对劳动保障法律法规政策缺乏深入了解，并不清楚应该以何种适宜的方式来主张自身合法权益；也可能因为对劳动法规和政策的解读不够精确，对其实际应用感到无所适从，这往往导致他们在提起仲裁申诉时所提出的要求超出了国家规定的基准范围，此举无疑为化解矛盾增添困难，同时也给劳动纠纷的妥善处理带来沉重打击。

另一方面，如果劳动者在提起仲裁申诉时所提出的要求低于国家规定限度，实际上等于默默无言地放弃了部分属于自己的合法权益。

当劳动者发现自身的劳动权益遭受损害之时，要么学会主动去学习理解法律知识，要么寻求法律专业人士的帮助，以便获得法律咨询服务。

总而言之，我们必须时刻关注自身争议所涉之劳动法律法规和政策的具体规定，尽可能做到心中有数，依照法律规章维护自身权益，确保维权行为的理性和客观性。

其次，在仲裁申诉之前，建议同用人单位先行进行协商，详细阐述事实真相，以理服人。

实际上，通过协商方式解决劳动纠纷，无异于实现了双方共赢的局面，既有助于缓解双方之间的紧张关系，推动建立更为和谐稳定的劳动关系，又能够使双方在短时间内共同解决纷争。

对于劳动者群体来说，在很多情况下他们更希望能够尽快解决所面临的问题，并从中获得实实在在的利益。

《劳动合同法》第七十二条

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