该段内容介绍了员工可以解除劳动合同的情况，包括用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法规损害劳动者权益、以欺诈、威胁或乘人之危使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。

员工可以解除劳动合同的情况包括:用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法规损害劳动者权益、以欺诈、威胁或乘人之危使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。

哪 些 情 况 下 员 工 可 以 立 即 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》规定，员工可以立即解除劳动合同的情况有以下几种：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2. 不符合录用条件；

3. 严重违反用人单位的规章制度；

4.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6. 擅自离岗或者擅自离职；

7. 严重违反职业道德、职业操守或者工作纪律；

8. 侮辱、诽谤、虐待同事，影响恶劣；

9. 故意违反用人单位的安全生产规定，或者严重威胁用人单位的生产安全；

10. 法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。

因此，在以上情况下，员工可以立即解除劳动合同。同时，用人单位也应当依法办理相关手续，确保劳动合同的解除符合法律规定。

员工可以解除劳动合同的情况包括用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法规损害劳动者权益、以欺诈、威胁或乘人之危使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，员工可以立即解除劳动合同的情况有以下几种：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、擅自离岗或者擅自离职、严重违反职业道德、职业操守或者工作纪律、侮辱、诽谤、虐待同事，影响恶劣、故意违反用人单位的安全生产规定，或者严重威胁用人单位的生产安全、法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。因此，在以上情况下，员工可以立即解除劳动合同。同时，用人单位也应当依法办理相关手续，确保劳动合同的解除符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。