本文介绍了用人单位拖欠工资所属的劳动纠纷解决程序以及起诉状的内容。解决劳动纠纷需要经过劳动仲裁程序,起诉状必须包含用人单位和劳动者的基本信息、证据和证据来源、证人姓名和住所,以及诉讼请求和所依据的事实与理由,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

用人单位拖欠工资属于劳动纠纷，解决此纠纷需经过劳动仲裁程序。若要起诉，起诉状必须包含以下内容：包括用人单位和劳动者的基本信息、证据和证据来源、证人姓名和住所，以及诉讼请求和所依据的事实与理由。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

【 劳 动 仲 裁 】 欠 工 资 劳 动 纠 纷 解 决 方 法

标题：欠工资劳动纠纷解决方法

随着市场经济的发展，劳动纠纷逐渐增多，其中欠工资问题尤为突出。那么，如何解决欠工资劳动纠纷问题呢？

首先，用人单位和劳动者应加强沟通，明确工资支付标准和相关法律法规，以减少纠纷的发生。其次，劳动者应提高自身法律意识，了解自己的权利和义务，维护自身权益。

如果工资拖欠严重，用人单位应尽快安排补发欠工资，并依法支付。同时，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

欠工资劳动纠纷的解决方法需要用人单位和劳动者共同努力，加强沟通，明确法律关系，才能更好地维护自身权益。

欠工资劳动纠纷的解决方法需要用人单位和劳动者共同努力,加强沟通,明确法律关系,才能更好地维护自身权益。同时,劳动者应提高自身法律意识,了解自己的权利和义务,维护自身权益。如果工资拖欠严重,用人单位应尽快安排补发欠工资,并依法支付。其次,劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护自身权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。