这段内容讲述了工资支付的相关规定和用人单位的责任。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。同时,在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
劳 动 法 规 定 工 资 支 付 方 式 和 禁 止 行 为
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。同时,用人单位不得采取扣减工资、非法搜查或者侵犯劳动者个人隐私等侵犯劳动者合法权益的行为。若违反以上规定,劳动者或其近亲属可以依法向人民法院提起诉讼。因此,劳动法对于工资支付方式和禁止行为进行了明确规定,旨在保障劳动者的合法权益,维护社会公平正义。
工资支付应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。同时,用人单位需依法支付劳动者在法定休假日、婚丧假期间的工资报酬。若用人单位有侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。违反规定的行为会受到法律制裁,劳动者或其近亲属有权利向法院提起诉讼。因此,劳动法规定了工资支付方式和禁止行为,旨在保障劳动者的合法权益,维护社会公平正义。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-
工资在劳动合同法中如何规定?
454人看过
-
工资拖欠与劳动纠纷:劳动法规如何规定?
139人看过
-
劳动法规定拖欠工资如何处理
63人看过
-
拖欠工资劳动法规定是如何的
368人看过
-
劳动法规定拖欠工资如何处理
460人看过
-
工资拖欠如何被劳动法规定解决
104人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动法如何规定拖欠工资湖北在线咨询 2022-03-30用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同
-
拖欠工资劳动法规定是如何江西在线咨询 2022-10-111、规定用人单位不得拖欠工资,应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付;逾期不支付的,就要依法加付赔偿金给单位。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
劳动法中拖欠员工工资规定台湾在线咨询 2022-09-04中拖欠员工工资怎么处理:一.通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。二.如果是主观原因欠工资,如习惯性拖欠或者恶意拖欠,把员工的工资作为一直要挟,或者长期挪用工资用于其他用途,则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。
-
拖欠工资劳动法规定是如何的广东在线咨询 2022-07-201、用人单位不得拖欠工资,应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付;逾期不支付的,就要依法加付赔偿金给单位。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
拖欠工资劳动法是如何规定的?上海在线咨询 2022-08-16对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动保障监察条例》第26条劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达