一、劳动者资格与民事主体资格的区别
劳动者资格与民事主体资格的区别如下:
1.从定义上区分:前者是参加劳动关系的资格,后者是民事关系;
2.从具体标准上区分:前者16岁,特殊16岁以下;后者分成两种:权利能力和行为能力,权利能力从出生,行为能力又分三种。
3.两者联系:都属于参加某种法律关系的前提。
二、劳动者资格有哪些要求
劳动者资格的规定如下:
1.年龄条件。我国《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
2.体力条件。体力条件是劳动者完成劳动任务的基本要求,这主要指健康条件。
3.智力条件。劳动法所确定的智力条件和民法典是不同的,民法典规定的智力条件只是精神健康与否,而劳动法的智力条件除此之外,还包括文化条件和职业技术等方面。
4.行为自由条件,即自然人是否具有人身自由。
三、劳动者资格审查的事项包括哪些
1.劳动者身份的审查:
人事部门首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。
2.劳动者学历、资格及工作经历的审查:
用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件,并让其签字确认提供的原始证件是真实的。。
3.审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:
一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同,确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员,对原录用单位造成损失的,该用人单位承担连带赔偿责任,且这种赔偿要承担较大的责任。
4.其他审查事项。
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