公司辞职不办离职手续怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-13 08:01:15 406 人看过

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

一、给老板干活不开工资应该怎么办

1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。

2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

二、经劳动监察大队调解还没拿到工资咋办

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 22:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 辞职手续怎样办
    一、辞职手续怎样办1、辞职手续的流程如下:(1)申请离职向主管部门申请的申请书,申请内容需符合离职条件;(2)申批通过主管部门负责人签字;(3)移交工作向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料,并通过审查认可,签定移交清单;(4)办理社保、医保转移手续及失业手续;(5)如在公司或单位住宿,需办理离厂手续。获得放行认可;(6)如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;(7)结算工资和离职待遇;(8)根据自行情况选择合适的离职、离别形式;(9)国家机关和单位还需办理人事档案调离手续,一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
    2023-08-09
    77人看过
  • 辞职没有离职证明怎么办理手续
    一、辞职没有离职证明怎么办理手续单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、离职原因1、本人离职的理由:希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。2、本人离职原因,是希望在广告业方面发展。3、我为照顾住在远地的年老母亲,而申请辞职。4、本人离职的理由是这样:本人深知无升迁的机会。5、由于希望获得更高的职位负更多的责任,而离开现职。6、可简单写因个人原因,无需详细展开毕竟这是隐私。
    2023-05-28
    328人看过
  • 没办离职手续离开公司有什么后果,没办离职手续的社保怎么办
    没办离职手续离开公司有可能会承担赔偿法律后果,一般在出现了因没有办理离职手续而给公司造成损害的情形。没办离职手续的社保一般会在次月停缴,在劳动者找到新工作后办理转出手续即可。一、没办离职手续离开公司有什么后果没办离职手续离开公司很有可能承担违约责任这一法律后果。一般来说,正式员工辞职的,需要提前三十天通知用人单位,如果没有提前通知就走的,如果给公司带来损害的,很可能需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、没办离职手续的社保怎么办没办离职手续的社保处理办法为:1.没有办理正常离职手续社保不会有
    2022-08-04
    221人看过
  • 公司可以不办理离职手续直接离职吗
    不可以,因为当事人提出离职,单位就可以在规定时间内随时安排离职。而当事人主动辞职的,通常没有补偿。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
    2023-02-28
    500人看过
  • 没有办辞职手续但是辞职了该怎么办
    一、没有办辞职手续但是辞职了该怎么办1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司,那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作,那你的新公司就没法给你上保险,如果这个公司本来就没有给你上保险,那就无所谓了。3、有些比较正规的公司,要你以前公司的离职证明才能入职,这个证明你是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。4、失业金的问题:如果是你辞职,就没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响。5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。二、辞职是什么辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解
    2023-05-28
    432人看过
  • 离职没有办离职手续怎么办,没办离职手续有工资吗
    离职没有办离职手续重新按照公司流程办理即可,在解除劳动合同前,最好提前三十天通知用人单位。如果公司以不给办理离职手续的可以直接解除合同或者申请仲裁。没办离职手续有工资。一、离职没有办离职手续怎么办离职没有办离职手续可以重新回公司办理,如果公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁
    2023-06-05
    475人看过
  • 在一家公司辞职后社保怎么办手续
    劳动者在向用人单位提出辞职申请后,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续的。因此公司辞职后,用人单位是会帮劳动者转移社会保险关系的,劳动者在辞职后,是不用担心社保问题的,用人单位不为劳动者办理转移手续的,劳动者是可以去劳动局投诉用人单位。一、劳动合同到期单位不出具解除劳动合同证明书怎么办?劳动者辞职后,用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办
    2023-03-06
    127人看过
  • 30岁辞职怎么办手续
    一、30岁辞职怎么办手续1、提前三十天试用期提前三天提出书面申请。2、办理工作交接。3、公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。二、相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-05-10
    226人看过
  • 公司不批准辞职怎么办,试用期辞职不批怎么办?
    一、公司不批准辞职怎么办劳动者提前三十日通知用人单位,三十日后即可离职,公司要办理离职手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动者可以随时解除劳动合同的情况第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单
    2023-06-18
    499人看过
  • 离职后怎么办理公司解散手续
    1、当公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因出现时,或者股东大会决议解散时,应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时,清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时,清算组由股东大会确定,清算组成员可以是股东、董事或其他人。如果解散的公司超过15天没有成立清算组进行清算,债权人可以向人民法院申请指定相关人员组成清算组。公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时,由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。2、通知债权人清算组应当自成立之日起10日内通知债权人,并在60日内至少在报纸上公告3次;债权人应当自收到通知之日起30日内,自第一次公告之日起90日内向清算组申报债权。3、注销登记清算组完成工作后,向公司登记机关提交股东大会及相关机关确认的清算报告,申请注销公司登记。4、公告公司终止公司注销登记后,在本公司所在地发布公司解散公告。离职后
    2023-08-18
    68人看过
  • 辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
    一、辞职公司不批怎么办1、通过司法手段来解决,及时将目前存在劳动纠纷事实,转交当地司法行政机关进行处理。2、或者直接起诉至当地人民法院通过法律手段解决,在接到你的诉求后,相关司法部门会出面帮你解决。3、通过劳动仲裁机构协商解决,由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动,所以问题的最终解决需要借助具有一定权威性,中立性的仲裁机构来协商解决。二、辞职不批合法吗用人单位的行为是违法的,劳动者辞职,只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动
    2023-03-23
    461人看过
  • 公司欠缴社保离职怎么办手续
    一、公司欠缴社保离职怎么办手续1.当劳动者发现公司欠缴社保时,应先与用人单位进行协商,要求补缴社保。2.如果协商无果,劳动者可以直接提出离职。3.在办理离职手续时,应确保与用人单位签订解除劳动关系的书面协议,并明确社保欠缴的问题。4.劳动者应妥善保管与用人单位之间的所有沟通记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据,以备后续维权使用。二、离职后公司拖欠社保怎么办离职后,如果发现公司仍拖欠社保,劳动者可以采取以下措施:1.向当地劳动监察部门投诉。劳动者可以向所在地的劳动监察大队提交投诉,说明公司欠缴社保的情况,并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。2.申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求,或者公司拒绝履行补缴社保的义务,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.寻求法律援助。在必要时,劳动者还可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。三、欠缴社保解除劳动
    2024-07-15
    467人看过
  • 如果公司没有办理辞职手续就不发工资怎么办
    公司未办理离职手续就拖欠工资如何处理p>员工自动离职,用人单位未办理离职手续的,用人单位将扣除员工工资,员工可回原用人单位办理工作交接和离职手续。用人单位应当向劳动者支付法定报酬,如因劳动者自行离职给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者与用人单位发生劳动争议的,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,劳动者违反本法规定解除劳动合同的,用人单位应当将解除的劳动合同保存两年以上备查,违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
    2023-05-07
    265人看过
  • 公司不让辞职怎么办,能够强制离职吗
    现实生活中,当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题,按照《劳动法》的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超过36小时,并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定,那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。一、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任;原劳动部
    2023-02-24
    152人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职不去公司可以办离职手续吗?
      河南在线咨询 2022-07-07
      自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。不办离职手续直接走人按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职
    • 辞职没办理离职手续公司不发工资
      四川在线咨询 2022-08-01
      劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对
    • 公司不配合办理离职手续怎么办, 公司不配合办离职手续应该怎么办?
      云南在线咨询 2022-02-08
      收集好已经递交离职申请的证据,到期后可以离职。(因为当用人单位不配合劳动者办理离职申请时,正式劳动者提前30天,试用期3天将离职报告邮递到用人单位,到期后就可以离职。)根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
    • 公司不办离职手续,怎样才能不去办理离职手续?
      浙江在线咨询 2022-07-10
      公司不办理离职手续的影响: 1职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。 2职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳各项劳动保险等。 3《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动
    • 没办离职手续怎么办, 辞职和离职的流程是什么, 辞职的手续怎么办理
      广东在线咨询 2022-02-25
      没办离职,就没办法交接手续,也没办法结清工资。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,