北京的产假是98天还是128天？-法师兄

北京的产假是98天还是128天？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 00:10:35 219 人看过

北京目前规定的产假天数是128天。《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天，同时其配偶享受陪产假15天。另外，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。最后，为了保护女职工的权益，还规定女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

北京产假多少天2018

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天，同时其配偶享受陪产假15天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
产假在北京市的期限是多少天？

根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。湖南产假是158天还是218天一、湖南产假是158天还是218天1、湖南产假是158天，不是218天。女职工生育期间可享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加难产假15天，多胞胎每多一胎增加15天，符合法定规定的生育条件的，可依法享受湖南奖励产假60天。湖南产假最长可请到婴儿一岁。只有需哺乳的女职工，在产假期满后，由本人申请，单位批准同意之后可休哺乳假，接着产假能休至婴儿一岁。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴

2023-07-05

465人看过
产假
北京公务员产假假的天数

北京公务员产假为128天，其中包括98天的国家规定的产假和30天的地方法律规定。女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天。对于符合难产情况的女职工，医生开具难产证明后可以增加15天难产假。北京公务员产假为128天。根据相关法律规定,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天。对于符合难产情况的女职工,医生开具难产证明后可以增加15天难产假。北京地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天。所以国家规定产假为98天，北京在此基础上增加30天，共为128天。北京公务员产假多少天？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在孕期、产期、哺乳期的，单位应当给予产假。具体享受产假的时间和生育津贴的发放标准，由国务院规定。以北京为例，根据北京市人力资源和社会保障局发布的《北京市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》和《北

2023-09-06

81人看过
产假
北京规定产假158天

北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。相关法律规定《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对女职工流产的，《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（6周）产假。一、产假享受什么待遇第一，保胎

2023-02-21

364人看过
产假
广州的产假为98天吗

一、广州的产假为98天吗根据国家法律法规规定，所有生育女职工都可享受法定产假权益，产假待遇时间一般为98天。二、什么是产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。三、相关法律法规《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-05-30

146人看过

产假
有产假98天的规定吗

产假一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育者可以前后四个月，女职工分娩享受九十天以上的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发表了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，计划将产假从90天增加到14周，生育流产医疗费由公司支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议原则通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。因此，产假包括周末共计98天，另外，每个婴儿增加产假15天。第三胎可以有产假吗根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。也就是说，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩二孩还是三孩，产妇都有望享受最少98＋60即158天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条

2023-08-07

286人看过
二胎
北京二胎产假多少天？产假的工资是多少？

1、产假天数不变之前，北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假；同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。此产假二胎家庭同样享受。这样，相当于取消了独生子女假，用生育奖励假取代了原有的晚育假，原有产假时长保持不变。2、增加配偶陪产假《决定》规定，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期，二胎家庭同样享受。3、北京市产假工资多少钱？本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。参加本市生育保

2023-06-23

212人看过
产假
基础产假有98天的原因是什么

一、基础产假有98天的原因是什么根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机

2023-05-25

204人看过
产假
北京产假158天发多少天补贴

一、北京产假工资怎么发一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。社会保险经办机构在收到企业申领生

2023-04-02

316人看过

产假
产假158天单位只给休98天

合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假158天怎么算的产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天

2023-07-21

67人看过
产假
女职工产假河北省可以休98天吗

河北女职工产假不仅能休98天，还能再另外休60天，共休158天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，河北地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天。所以国家规定产假为98天，河北在此基础上增加60天，共为158天。一、四川甘孜州理塘县女职工产假有没有时间限制正常产假98天，最多可休158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、盘锦市兴隆台区男职工生育享受产假多少天国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产

2023-04-10

70人看过
婚假
北京：婚假3天＋晚婚假7天＝10天

“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”——北京市人口与计划生育条例（2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）贵州晚婚假取消了吗贵州晚婚假取消了，最新婚假时间根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。贵州的国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。《北京

2023-08-04

284人看过
产假
产假158天只发98天补贴对吗

一、产假158天只发98天补贴对吗1、是合法的。这是因为国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励。这部分工资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。2、生育津贴的具体数额与职工的缴费基数和用人单位的平均工资有关，不同地区可能有所差异。如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，职工可以向社保机构或劳动仲裁部门投诉维权。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、生育津贴在哪里申请生育津贴去社保局办理。生育津贴领取条件，具体如下：(1)用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;(2)生育女职工拥有本市户籍;(3)用人单位为职工缴纳生育保险;(4)生育期间相关费用符合计划生育相关

2023-05-20

343人看过

产假
128天产假规定怎么休

128天产假规定：女职工生育享受98天产假，难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、停薪留职对生育津贴会有影响吗停薪留职对生育津贴没有影响。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形，女职工生育享受产假，享受计划生育手术休假，法律、法规规定的其他情形。女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受

2023-04-12

459人看过
产假
产假128天工资怎么发

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。一、生育津贴与产假工资可同时拿吗生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工

2023-06-19

199人看过