不签订劳动合同的法律责任:超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;超过1年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,支付双倍工资。
用人单位与劳动者协商一致,签订书面劳动合同。
一、企业不签合同如何赔偿
企业自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
二、工伤期间没签劳动合同是双倍工资吗
工伤期间没签劳动合同是双倍工资,但自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,不是双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、未签劳动合同能得双倍工资吗
未签订劳动合同的可以获得双倍的工资。但是需要未签订劳动合同满一个月并且未满一年。根据《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
公司没有签订劳动合同有什么法律责任?不签订劳动合同怎么维权?
131人看过
-
签订劳动合同的法律责任有哪些?不签订合同的影响
152人看过
-
不签劳动合同个人责任还是公司责任
141人看过
-
当公司非法终止劳动合同时,公司应承担哪些法律责任
165人看过
-
劳动法对于不签订合同的法律责任
426人看过
-
不签劳动合同的责任有哪些,劳动者拒签劳动合同怎么办
223人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
公司与员工签订劳动合同,但是不签合同,能否有法律责任宁夏在线咨询 2023-07-20(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员; (2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。 (3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求
-
公司法人与公司不签劳动合同对吗,公司法人与劳动者劳动合同有什么甘肃在线咨询 2022-03-18如果公司是私营公司或合伙经营,且公司法人是股东之一,那么就不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。 如果不是股东,那么法人与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
国企与企业签劳动合同算不算有限责任公司辽宁在线咨询 2023-03-03国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制,有的会签订劳动合同,有的不会。 《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
-
有限责任公司劳动合同,不签如何办?海南在线咨询 2022-08-07没有自然有限责任公司劳动合同,我们国家就只有有限责任公司,股份有限公司,哪有什么自然有限公司,只有自然人出资的有限公司,公司要保证一个周至少有一天的休息,没有休的要安排调休,不安排调休的支付200%的工资,法定节假日也应当放假,不放的支付300%的工资。
-
跟劳动者签了一个月的劳动合同公司不给签有什么法律责任云南在线咨询 2022-04-23用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任如下:未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。如果用人单位没有理由无故辞退劳动者,劳动者可以依法请求其支付相应的经济赔偿金。