节假日加班可不可以不要补休要工资-法师兄

节假日加班可不可以不要补休要工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-08 11:43:55 426 人看过

一、节假日加班可不可以不要补休要工资？

节假日加班必须发加班工资，不能用补休替代，加班工资的计算依据是：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日加班被拖欠加班费可以单方离职吗？

节假日加班被拖欠加班费的，员工可以单方离职。根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因法定情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、节假日加班被拖欠加班费的仲裁申请书应载明哪些内容？

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

在我国，只有休息日的加班工资可以用补休替代，如果用人单位已经给员工安排了补休，就不需要再发加班工资，像是法定节假日或者平时的工作日内被延长工作时间的，如果用补休替代加班工资，员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉，这样做是违法的。

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