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关于劳动争议的种类

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 14:34:31 99 人看过

劳动争议分为以下几种：（一）因确认劳动关系发生的争议二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六）法律、法规规定的其他劳动争议。

关于拖欠工资的劳动争议申诉书的填法

关于拖欠工资的劳动争议申诉书应写明下列各项：

劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等；用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编

码、电话号码等；

申诉请求事项和所依据的事实、理由；

证据、证人的姓名和住址；

申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。

在填写申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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