（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资三）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

随意延长试用期限可否要求补偿双倍工资

A公司经过招聘程序招用了一批车工，王某被录用，并于2013年1月办理了入职手续。A公司在办理入职手续时提出王某的试用期为2个月，支付试用期工资，试用期满经业绩考核合格后再签订书面劳动合同。王某在A公司工作2个月后，接到A公司书面通知，要再延长2个月的试用期。2013年5月，A公司与王某订立了2年期的书面劳动合同。在签订合同时，王某要求A公司为其补缴2013年1—4月的社会保险费。A公司以劳动合同签订之日为建立劳动关系之日为由，拒绝为其补缴。为此，王某将A公司告上当地劳动人事争议仲裁委员会，请求确认2013年1－4月双方存在劳动关系，并要求A公司补缴2013年1－4月的社会保险费，支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委会支持王某的请求吗？

答：依据《劳动合同法》第七条、第十条、第十九条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

本案中，A公司片面地以签订书面劳动合同的时间来确定建立劳动关系的时间，将试用期脱离劳动合同期限，还延长试用期，都违反了《劳动合同法》的相关规定。这种将试用期与劳动合同期限分离的行为，不仅不能起到考察劳动者的作用，而且还会引发劳动争议，直接加大用人单位的用工法律成本。仲裁委会支持王某的请求的。

《中华人民共和国民法典》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。