除存在过失性辞退情形外,用人单位一般不能在员工发生工伤后随意解除劳动合同。但员工可以自愿解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付给员工赔偿金。
一、最新开除赔偿的工资怎么算
开除赔偿的工资的计算方式如下:开除赔偿的工资,是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的,则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金,该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年,支付一个月的工资等。
具体如下:
1、过失性辞退没有赔偿;
2、合同到期且无过失辞退,赔偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年;
3、经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的;
4、无故辞退,赔偿应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工兼职能被解雇。
如果劳动者与其他单位建立劳动关系,用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:
1、兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
2、用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。
此外,需要注意的是,单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。
二、劳动者在医疗期内可以解除劳动合同吗?
在医疗期内的员工可以依法主动提出解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。
三、出现新冠疫情员工就发的工资如何算
员工如果因新冠疫情被隔离,不会扣工资,企业应当按劳动合同约定支付员工在此期间的工作报酬,并且不得单方面解除劳动合同(过失性辞退除外)。用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
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