劳动者在用人单位没有与其签署合同的情况下被辞退,可以要求用人单位支付其经济补偿的两倍。双方应进行协商解决;协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,应在用人单位注册地的劳动仲裁委员会进行。也可以委托律师代为仲裁。
如果用人单位没有与劳动者签署合同就将其辞退,劳动者可以要求用人单位支付其经济补偿的两倍。对于此问题,建议双方进行协商解决。如果协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,应在用人单位注册地的劳动仲裁委员会进行。也可以委托律师代为仲裁。
劳 动 者 与 用 人 单 位 的 劳 动 仲 裁 申 请 应 该 去 哪 里 ?
根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定,劳动者与用人单位发生劳动纠纷或者劳动争议,可以依法申请劳动仲裁。根据具体情况,可以选择以下途径进行申请:
1. 自行协商:劳动者可以与用人单位自行协商解决劳动纠纷或者劳动争议。若协商无果,双方可以口头或者书面提出仲裁申请。
2. 调解:若双方无法自行协商解决争议,可以寻求调解机构的帮助。我国的调解机构有劳动仲裁机构、工会等。
3. 申请仲裁:劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构负责收集证据、进行调解和裁决等。
4. 向法院提起诉讼:若仲裁裁决书对用人单位不利,劳动者可以选择向人民法院提起诉讼。
根据法律规定,劳动者与用人单位的劳动仲裁申请应该去劳动仲裁机构进行申请。在申请过程中,劳动者有权了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;仲裁庭组成人员;申请仲裁所依据的事实、理由和证据。
在劳动纠纷或劳动争议发生时,劳动者可以依法申请劳动仲裁。在此过程中,劳动者有权了解用人单位的相关信息,并可以选择自行协商、调解、申请仲裁或向法院提起诉讼等途径解决争议。同时,劳动者应该了解自己的权利和义务,并在申请仲裁时向劳动仲裁机构提供相关证据和事实。
根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
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