是否使用劳动代理-法师兄

是否使用劳动代理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 23:25:09 347 人看过

在一定情况下，他人代替签署劳动合同是合法且具有法律效应的。

然而，这需要符合以下两个条件中的至少一个：

第一种情况，即该代替签署的行为在事先获得了当事人的明确授权，这种行为实际上构成了委托代理关系。在此情况下，代理人依据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，那么这份劳动合同将被视为有效，其效力直接归属给劳动者本人；

第二种情况，即在事后得到了当事人的认可或追认。

根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，当行为人在没有代理权、超越代理权或者代理权已经终止之后，依然继续进行代理行为时，若未经被代理人的追认，则该代理行为对被代理人而言并不产生法律效力。因此，对于他人代替签署的劳动合同，如果劳动者在事先并未授予任何授权，但是在事后予以了确认，那么这份劳动合同同样能够被认定为有效。然而，在满足以上两种情况的前提下，代替签署者还需符合法律法规的要求，具备完全的民事行为能力，这样代替签署的劳动合同才会被认为是有效的。

《中华人民共和国民法典》第一百六十一条

【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

第一百六十二条

【代理的效力】代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

第一百六十三条

【代理的类型】代理包括委托代理和法定代理。

委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。

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