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什么情况当事人可申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-01 09:50:21 291 人看过

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

(二)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

(三)因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(四)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

(五)法律法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

根据法律规定，你提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的，可以申请仲裁，劳动仲裁是免费的。

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