《劳动合同法》关于经济补偿的规定是

1。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。用人单位提出解除合同并与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。在以下三种情况下，雇主可终止劳动合同并支付经济补偿金（I）在提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资后，工人生病或非因工受伤，在第（2）款规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

4。在以下四种情况下，雇主还应为大规模裁员支付经济补偿（如需裁员20人以上或20人以下但占职工总数10%以上的，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并由劳动行政部门上报裁员计划）（1）按规定进行重组；

（二）生产经营出现严重困难；

（三）企业因生产、重大技术革新或经营方式发生变化，变更劳动合同后仍需裁减人员；

（四）订立劳动合同所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致劳动合同不能履行。

5.劳动合同期满后，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外，用人单位受雇人不同意续签，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿

换句话说，如果雇员在维持原有劳动合同条件的情况下续签劳动合同，且雇主不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。

6.在下列两种情况下，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

（一）用人单位被依法宣告破产；

（二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散；

关于经济补偿金数额的确定，《劳动合同法》第47条规定，应当按照劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金每满一年支付一个月工资的单位和标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，按半个月支付。

劳动者的月工资高于人民政府的月工资用人单位所在地的直辖市或者设区的市政府，该地区职工上一年度的月平均工资为政府公布的月平均工资的三倍的，按照上一年度职工月平均工资的三倍支付经济补偿金e员工的月平均工资。

请用人单位和员工注意：

1.用人单位与员工签订合同时，应保留双方自愿签署的证据，并与劳动合同一致（劳动合同没有明确约定的，依照有关法律、行政法规的规定执行）提供劳动条件，提供劳动保护，按时支付工资和各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定的规章制度是合法的，不合法的规章制度不受法律保护。即使单位以劳动者违约为由终止合同用人单位的规章制度，不能得到法律的支持，用人单位在任何情况下都不得使用暴力、威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不得违章指挥或者强令冒险作业，危及人身安全《劳动合同法》中规定的17项经济补偿是对劳动者权益的有力保障。6种情况下劳动者应注意解除合同的经济补偿，其他情况下没有解除劳动合同的经济补偿呃案例。作者曾经因为“老板”、“经理”和“人事”解雇过一些顾问如果你问自己，你会做一份辞职报告。在这种情况下，用人单位将不必支付经济补偿。

在用人单位的雇佣关系中，工人必须学会维护自己的合法权益。在合同终止的情况下，或者符合pa的情况下在支付经济补偿金时，应合理主张自己的合法权益。如果您的合法权益在劳动关系中受到侵害，您可以咨询lba.com的专业在线律师，以保护您的权益