1、申请劳动仲裁强制执行费用或者价额在一万元以下的,每件交纳五十元,超过一万元至五十万元的部分,按百分之零点五交纳;超过五十万元的部分,按百分之零点一交纳。
2、申请诉讼保全措施,保全财产的金额或者价额不满一千元的,每件交纳三十元;超过一千元至十万元的部分,按百分之一交纳;超过十万元的部分,按百分之零点五交纳。
3、海事海商案件,申请扣押船舶的,每件交纳一千元至五千元,申请债权登记的,每件交纳五百元;申请留置货物、燃料的,每件交纳五百元;申请船东责任限制的,按申请限制数额的百分之零点一交纳,但最低不少于五百元。
当然还有一些其他诉讼费用,是指在诉讼过程中实际支出的应由当事人负担的费用。主要包括:
(1)勘验费、鉴定费、公告费、翻译费;
(2)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、住宿费、生活费和误工补助费;
(3)人民法院执行过程中实际支出的费用。
申请执行需要提交文件
1、申请执行书。
申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的,以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。
2、作为执行根据的生效法律文书。
3、申请人的身份证明:公民个人申请应当出示居民身份证,法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明,其他组织申请的,应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。
4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。
5、申请执行无需预先缴纳申请执行费,但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。
6、还需要到仲裁员那儿开个生效证明,证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件(还是证明已过起诉期,生效了。)
执行立案管辖
执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定:
1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书,由作出一审裁判的法院管辖。
2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书,由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。
3、在国内仲裁过程中,若申请财产保全(或证据保全),经仲裁机构提交人民法院的,由被申请人住所地或被申请保全的财产(或证据)所在地的基层人民法院裁定并执行。
-
强制执行仲裁裁决费用是多少
445人看过
-
申请仲裁需要多少费用,劳动仲裁费用
246人看过
-
劳动仲裁费用标准多少,劳动仲裁费用由谁承担
468人看过
-
劳动仲裁审请费用多少?申请劳动仲裁流程
100人看过
-
需要支付多少费用可以申请劳动仲裁
117人看过
-
劳动仲裁需要请律师吗?劳动仲裁律师费是多少
63人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
支付多少的劳动仲裁费用才能主张劳动仲裁江西在线咨询 2021-10-15申请劳动仲裁是不收费的,经费由财政予以保障。如果发生劳动争议,不想调停,不能调停,或者达成调停协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
-
劳动仲裁费用是多少劳动仲裁律师收费标准西藏在线咨询 2021-12-24劳动仲裁律师的收费标准应分为情况,取决于当事人如何选择。主要是:1。根据诉讼目标的大小计算。涉及财产的费用一般在5万元以下,收取4000-5000元,超过10万元不到50万元,按7元计算%-9%计算;超过50万不到100万的部分,按6%-8%计算;2、选择风险代理。律师事务所经与客户协商同意,可以办理涉及财产关系的法律事务。风险代理费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的金额的30%。部分案件不适
-
劳动仲裁支持法人执行吗贵州在线咨询 2022-05-29不会。如裁定的是公司承担,是会执行公司的财产,不会执行法人。一般来说,法定代表人不对公司的债务承担连带责任,除非他作为股东抽逃出资、出资不实或者滥用股东有限责任损害债权人利益。用人单位被员工劳动仲裁起诉了的,法人一般情况是没有影响。
-
仲裁案件劳动仲裁费用有多少?法院强制执行有效吗?山东在线咨询 2021-11-10劳动仲裁向法院申请强制执行有期限,申请执行期限为两年,从法律文书规定的履行期限的最后一天起计算;法律文书规定分期履行的,从每次履行期限的最后一天起计算;法律文书未规定履行期限的,从法律文书生效之日起计算。
-
劳动争议仲裁费用,劳动仲裁费收取标准是多少宁夏在线咨询 2022-03-25向当地人社局申请劳动仲裁,仲裁不收费劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律