无固定期限劳动合同的优点在于可以稳定员工的工作,对于用人单位来说可以维护经济利益,减少频繁更换关键岗位的人员所带来的损失,同时对于劳动者来说可以实现长期稳定职业,钻研业务技术。但缺点是,员工在未来任何时间解除或终止合同都面临给予员工补偿,一定程度上降低了员工的流动性。

无固定期限劳动合同的优点在于，劳动者可以在一个单位或部门长期工作，从而获得更加稳定和连续的工作体验。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前3天通知用人单位，3天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金。对劳动者不存在法律意义上的风险。

（二）无固定期限劳动合同的缺点

签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。同时，也一定程度上降低了员工的流动性。

无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 优 点 和 缺 点

劳务派遣作为一种特殊劳动关系，具有优点和缺点。劳务派遣的优点在于它可以灵活地调配人力资源，满足企业在不同阶段的人力需求。同时，劳务派遣单位与接受单位之间通常具有更紧密的合作关系，能够更好地保障劳动者的权益。

然而，劳务派遣也存在一些缺点。首先，劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位容易互相推卸责任，导致责任模糊。其次，劳务派遣后，企业与劳动者之间的劳动合同期满时，企业往往不需要向劳动者支付经济补偿金，这不利于维护劳动者的权益。

综上所述，劳务派遣作为一种特殊劳动关系，虽然在一定程度上提高了企业的灵活性和效率，但也存在一些不利于劳动者的不利影响。

无固定期限劳动合同的优点在于可以稳定员工的工作,减少频繁更换关键岗位的人员,同时对于用人单位来说,可以维护其经济利益,减少关键岗位人员流失所带来的损失。然而,这种合同也存在缺点,比如员工和企业之间的劳动合同终止需要提前通知,对员工来说存在一定的法律风险。劳务派遣作为一种特殊劳动关系,可以灵活调配人力资源,但同时也存在一些不利于劳动者的不利影响,比如在劳动争端时企业与派遣单位容易互相推卸责任,不利于维护劳动者的权益。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。