工伤认定是对工伤职工伤残程度的一个鉴定,如果劳动者在工作岗位上收到了人身伤害或者是得了职业病,那么就需要进行工伤认定了,工伤认定一般是由劳动部门主办的,工伤认定需要走固定的流程,体检固定的材料,才可以证明职工的工伤者身份,那么,工伤认定的相关文书需要哪些材料呢?让我们根据法律知识一起去了解吧。
根据《工伤保险条例》第十八条、人社部《工伤认定办法》及相关规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
三、本人身份证或者社保卡;
四、有下列情形之一的,还应当分别提交相应证据:
(一)职工死亡的,提交死亡证明;
(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明或者其他相关证明;
(三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门、证明或者人民法院裁定、判决书;
(四)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安机关交通管理部门《道路交通事故责任认定书》或者人民法院裁定书;
(五)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救证明;
(六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交民政部门、公安机关、见义勇为或者其他相关部门的证明;
(七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。人力资源社会保障部《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
由此可见,工伤认定需要的材料是很多的,主要是身份证明和伤害证明,而其中有一点是非常值得注意的,那就是劳动者和劳动单位之间所存在的契约前提,所以作为劳动者,应该注意自己与工作单位的劳动合同等契约文件,因为在职工工伤后,工伤认定的相关文书是需要劳动合同作为证明材料的,希望所有的工伤者都能够得到应有的赔偿。
-
工伤认定需要哪些材料哪些材料
64人看过
-
申请工伤认定书需要哪些材料
204人看过
-
工伤认定书需交些哪些材料
300人看过
-
认定工伤的材料需要哪些
122人看过
-
工伤认定需要哪些材料
308人看过
-
认定工伤需要哪些材料
208人看过
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
-
工伤认定的相关材料有哪些江苏在线咨询 2021-10-19交通事故工伤认定所需资料如下:一、受害者身份证复印件和个人申请(明确记载事故经过和受伤情况,包括时间、地点、现场证人和使用者如何处理受伤事故,是否提交安全生产监督管理部门和事故结束情况)。二、两人以上证人证言、身份证明和身份证明复印件(事件第一现场证人所见)三、受伤者与使用者有劳动关系的证明资料(劳动合同、工作证明、押金条件等)受伤者与使用者之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申
-
工伤认定书需要哪些材料安徽在线咨询 2022-07-09劳动者申请工伤认定,要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外,还要提交下列材料:1)《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明(工资表、工作证、工卡、同事的证明等),2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3)医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);交通事故要提交交通事故责任认定书。4)目击证人出具的旁证材料(证人
-
工伤认定申请需要准备哪些材料,工伤认定时应该提交哪些相关的材料湖南在线咨询 2022-05-061、《工伤认定申请书》一式四份; 2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明; 3、企业的工伤报告,属于统计范围的因工伤亡事故,提交安全监察部门的结案、批复; 4、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的有效证明(复印件); 5、其它相关证明材料: (1)属于交通事故,提供公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明; (2)属于因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的裁决书;
-
20i9工伤认定需要哪些步骤或文书材料?湖南在线咨询 2022-10-101、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
-
工伤残鉴定需要哪些相关材料台湾在线咨询 2021-12-23(一)职工个人的工伤认定申请书;(二)受伤害职工的有效身份证明;(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);(五)两人以上的证人证言;(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。(七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。