一、单位职工死亡后抚恤金应该给谁

根据相关法律法规，死亡抚恤金应由死者的近亲属共同拥有。若单位在合法范围之内另行制定了相关规则，则需按照单位所制定的规定来执行。需要注意的是，具有享受抚恤金待遇的人员必须满足以下两项基本条件：

首先，该人员必须是死者的直系亲属或者配偶；

其次，该人员必须是死者生前主要或部分供养的对象。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、单位职工转灵活就业需要什么手续

关于职工社保转向灵活就业所需提交的相关手续流程如下所述，只需携带您本人的有效身份证件及社保卡前往当地的社保部门进行详细咨询与了解并办理相应手续便可完成此项过程。现行制度下，无雇佣关系的个体经营商户、在用人单位之外尚未参加基本养老保险的非全日制劳动者及其其他形式的灵活就业者均具备了参与基本养老保险的资格，且在准许参与后需自行承担所有基本养老保险费用的缴费责任。

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

依据相关法律法规的明文规定，公民身故后收取之抚恤金应由其最亲近的近亲家属共同所有若是单位内部另有特殊规定，那么便以单位制定的标准为准但是，想获得此项抚恤金待遇，必须要满足以下几个关键性条件即与逝者存在直接血缘关系或许可被视为其坚实配偶的人，并且应当是在逝世前的那个人，或者在很大程度上资助抚养他们的人因此，为了避免因不明状况而可能引起的纷争，务必请您明确核实并确保自己是否符合上述条件