企业终止与劳动者之间的劳动合同（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资1N；

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N＋1；

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

一、合同履行地怎么确定

合同履行地的确定首先应根据合同约定，没有约定可以采取补救措施，双方协商，若协商不成则根据交易习惯确定；如果仍不能确定的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

根据《民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：

履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

二、合同的履行方式是什么

合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式、结算方式等。履行方式由法律或者合同约定或者是合同性质来确定，不同性质、内容的合同有不同的履行方式。

首先，合同的履行必须由合同当事人亲自完成。

由他人代替履行的，应经权利人同意，否则，权利人可以拒绝接受履行。特殊情况下，合同义务也可以由第三人代替履行。有些合同由其性质决定了只能由合同义务人亲自履行，如承揽人必须以自己的机器设备、技术和力量，完成加工成果。基于当事人的信任而订立的合同，其义务也不能代替履行，如基于信任而请某人授课。

其次，合同履行义务人应当按照合同约定的品种、质量、期限、交货地点等履行义务。

最后，对于各种合同的履行方法，法律法规有规定的，按照法律法规的规定履行；若没有规定的，按照合同当事人协商的方法履行；若不能协商一致的，可以根据合同的有关条款和交易习惯来确定；若仍然无法确定的，按照有利于实现合同目的的方式履行。