劳动合同到期时是否需要备案-法师兄

劳动合同到期时是否需要备案

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:56:15 439 人看过

劳动合同到期后，用人单位应当持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续。劳动合同期满备案的规定与就业备案相对应。用人单位终止或者终止与职工的劳动关系后，用人单位应当在15日内持有关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，确定失业保险待遇，简称失业保险待遇“解雇申请“。提交解雇申请是雇主的义务。用人单位未及时处理，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。受理范围

各级就业服务机构办理辞退备案手续，应当遵循失业保险地域关系原则。即：青岛市就业服务中心受理全市四区缴纳失业保险的用人单位的辞退备案手续；五市三区就业服务中心受理本区（市）缴纳失业保险的用人单位的辞退备案手续；省就业办公室接受在省社会保障局缴纳失业保险的雇主的解雇申请程序。所需数据。失业登记表。员工档案劳动合同。关于劳动合同终止和解除的报告

5。《招聘登记表》

如果员工属于农业户籍，还需要填写《农民合同工一次性生活补助审批表》

劳动合同备案后是否仍需取消备案？

P>劳动合同备案后，无需取消备案

用人单位提供的劳动用工备案信息应包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码、员工人数、姓名、性别、国籍号等，用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码变更后，与员工签订劳动合同的起止时间、终止或终止劳动合同的人数、员工姓名和时间等，劳动用工备案和变更手续应在30天内办理。用人单位注销后，如注册地与实际营业地不一致，用人单位应在7日内办理注销劳动用工备案手续，劳动用工记录应通过用工备案，在实际营业地的劳动保障行政部门

建立，明确用人单位和劳动者双方的权利义务，既能保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位的合法权益不受侵害提供法律保障，从而构建和谐稳定的劳动关系

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本文介绍了劳动合同的法律效力及生效方式,指出在劳动合同上签字或盖章即可使劳动合同生效,而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。如果用人单位与劳动者在用工前已达成劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。签署的劳动合同具有法律效力，无需进行备案。在劳动合同上签字或盖章即可使劳动合同生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。怎样才能使劳动合同生效？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当自用工之日起生效。但是,如果劳动合同中约定的试用期不符合法律规定,那么试用期就不具有法律效力。另外,劳动合同必须采用书面形式。如果用人单位与劳动者未采用书面形式,那么劳动合同就是无效的。最后,劳动合同中约定的劳动合同

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一、劳动合同到期终止劳动合同是否需要提前一个月通知劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同到期需要提前一个月申请离职吗劳动合同到期如果不续签的，需要提前一个月申请离职，并通知用人单位不续签劳动合同。我国法律规定，劳动者提前三十日以书

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一、济南劳动关系备案是否需要？需要备案。现在国家已取消了劳动合同鉴证，但是劳动合同备案没有取消。实际操作中，市社保和区社保不一样，市里是所有劳动合同都得备案，也就是社保增员前就先备案，减员时就不需要备了。区里时每年抽一个月要求备案，这个月企业社保户上所有人员以及当月社保新增人员都得由单位办理合同备案，其他月份的增减员变化不受备案影响。总得来说，就是企业应该为所有员工办理劳动合同备案，因为备案时劳动部门得看一下其中的劳动合同条款是否合法，劳动合同经备案后就等于经过劳动部门认可了。可避免以后出现这方面的争议。关于加强劳动合同备案的通知各用人单位：根据济劳社字[2006]126号文件的规定，用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当办理劳动合同备案手续。其中驻市内五区和高新区的中央、省属单位到市劳动保障行政部门办理，市及市以下用人单位到所在区劳动保障行政部门办理；驻长清区和其他县（市）的用人单

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