劳动合同到期时是否需要备案-法师兄

劳动合同到期时是否需要备案

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:56:15 439 人看过

劳动合同到期后，用人单位应当持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续。劳动合同期满备案的规定与就业备案相对应。用人单位终止或者终止与职工的劳动关系后，用人单位应当在15日内持有关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，确定失业保险待遇，简称失业保险待遇“解雇申请“。提交解雇申请是雇主的义务。用人单位未及时处理，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。受理范围

各级就业服务机构办理辞退备案手续，应当遵循失业保险地域关系原则。即：青岛市就业服务中心受理全市四区缴纳失业保险的用人单位的辞退备案手续；五市三区就业服务中心受理本区（市）缴纳失业保险的用人单位的辞退备案手续；省就业办公室接受在省社会保障局缴纳失业保险的雇主的解雇申请程序。所需数据。失业登记表。员工档案劳动合同。关于劳动合同终止和解除的报告

5。《招聘登记表》

如果员工属于农业户籍，还需要填写《农民合同工一次性生活补助审批表》

劳动合同备案后是否仍需取消备案？

P>劳动合同备案后，无需取消备案

用人单位提供的劳动用工备案信息应包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码、员工人数、姓名、性别、国籍号等，用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码变更后，与员工签订劳动合同的起止时间、终止或终止劳动合同的人数、员工姓名和时间等，劳动用工备案和变更手续应在30天内办理。用人单位注销后，如注册地与实际营业地不一致，用人单位应在7日内办理注销劳动用工备案手续，劳动用工记录应通过用工备案，在实际营业地的劳动保障行政部门

建立，明确用人单位和劳动者双方的权利义务，既能保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位的合法权益不受侵害提供法律保障，从而构建和谐稳定的劳动关系

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1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。一、合同签订的规定是什么？首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付

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劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、超市的劳动合同只有经营者备案才有效吗劳动合同不是必须要备案才生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同遗失了怎么办？劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不给复印，员工

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劳动合同续签是否需要在人才市场备案？劳动合同一般在劳动局备案，但是否备案对员工影响不大，取决于是否根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第16条第1款的规定与公司盖章和签署，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，根据全面推行劳动合同制度的改革要求，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利需要签订劳动合同的劳动者，需要签订劳动合同的对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳

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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。一、原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工

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