一、职务侵占可不可以直接到法院提起诉讼
职务侵占不可以直接到法院提起诉讼,原因在于:
1.职务侵占未构成犯罪的,属于劳动争议,向人民法院起诉适用劳动仲裁前置,即必须经过劳动仲裁程序。
2.职务侵占构成犯罪的,属于公诉案件,必须经过侦查阶段和审查起诉阶段才能由检察院向人民法院提起公诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、职务侵占到法院提起诉讼前置程序
职务侵占未构成犯罪的,到法院提起诉讼前置程序包括:
1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
三、职务侵占到法院提起诉讼起诉状
职务侵占未构成犯罪,到法院提起诉讼起诉状应当记明下列事项:
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
2.劳动者的姓名、性别、工作单位、住所等信息。
3.诉讼请求和所根据的事实与理由。
4.证据和证据来源,证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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