根据我国相关法律法规,产假期间怀孕的,生育完孩子也可以休产假,用人单位不得剥夺女职工休产假的权利。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享有98天的产假,其中产前假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每增加一个婴儿,产假增加15天
怀孕4个月内流产的女职工,享受15天产假;怀孕满4个月流产,享受产假42天
第八条女职工产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照产假前的工资标准支付
女职工生育、流产的医疗费用,由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付;不参加生育保险的,由用人单位支付;参加生育保险的,用人单位不支付产假工资的,怎么办,生育保险基金按本单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,用人单位按原职工工资标准支付产假工资
用人单位应支付产假工资但未支付的,职工可以向当地劳动部门投诉举报。也可以依法申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的,也可以根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,向法院起诉解决,女职工在产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资标准支付,未参加生育保险的,由用人单位按照产假前工资标准支付;参加生育保险的,由生育保险基金支付女职工生育、流产的医疗费用,第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法申诉、检举、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼
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产假期间又怀孕,是否可以再休产假
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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孕妇怀孕后能不能休产假?北京在线咨询 2023-03-19怀孕休产假不可以辞退。法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 【相关延伸】 问:怀孕休产假有工资吗? 答:女职工在休产假期间是有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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怀孕能不能坚持休产假贵州在线咨询 2022-03-24一,女职工的产假一般为98天,在女职工怀孕后,可自主安排,并不是强迫的: 1,只要总的时间不超过产假时间即可; 2,其他规定按《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。二,产假及其生育津贴相关规定如下: 1,《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
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怀孕期间能够提前休产假吗江苏在线咨询 2022-06-111、可以。 2、休产假主要有以下两种情况: 一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 二是根据自身情况而定。
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再婚能休产假吗广西在线咨询 2022-08-11婚假国家规定是三天:, 法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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刚怀孕能休产假吗香港在线咨询 2022-07-15不是的, 国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。即不管是一胎还是二胎,单胎顺产为的产假98天,难产或多胞胎各相应增加15天。