我还在工作。公司能停止社会保障吗-法师兄

我还在工作。公司能停止社会保障吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:21:44 371 人看过

根据中国《社会保险法》的规定，如果工人提议离开并仍在雇主工作，雇主应继续为工人购买社会保险。如果没有，工人可以起诉雇主

第83条如果雇主或个人认为社会保险费征收机构的行为侵犯了其自身的合法权益，用人单位或者个人对社会保险经办机构未办理社会保险登记的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，核实社会保险费、缴纳社会保险金、办理社会保险过户续保手续或侵犯其他社会保险权益

个人与用人单位发生社会保险纠纷时，可以申请调解，仲裁并依法提起诉讼。用人单位侵犯个人社会保险权益的，第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，个人也可以依法要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构处理，社会保险费征收机关应当责令限期缴纳或者补缴，并自欠款之日起每日处以0.05%的滞纳金；逾期仍未支付的，由有关行政部门处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款

辞职需要办理哪些手续

1.如果劳动合同未到期，您需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部应逐级报告。经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接

3.您需要按照《离职员工交接程序表》、《工作交接明细表》和《货物交接表》的要求依次交接工作。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认后，视为交接工作完成，人力资源部、财务部办理保险清算、保险瘦身手续

5.人力资源部统计本月出勤情况，报上级指示，并在薪资结算日支付您的薪资

6.人力资源部为您办理劳动合同终止手续，并向您签发《劳动合同终止证书》。当你去下一个新单位时，你需要的是劳动合同终止证明。只要是正规的大型单位，一般都会要求发行，所以要做好准备

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公司的社会保险欠款能否减少？根据中国相关法律规定，公司未缴纳的社会保险不属于禁止裁员的情形，因此未缴纳的社会保险可以作为裁员，但有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，劳动者可以向用人单位要求缴纳逾期未缴的社会保险金，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的，第八

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一、在公司工作半年没交社保若企业未履行为员工购买社会保险的义务，则必须承担相应的赔偿责任。依据相关法律法规，此项赔偿责任将以未能按时缴纳的时间段为准，由负责监管社会保障事务的行政管理部门责令其在规定期限内完成参保事宜。同时，从欠缴的那一天开始，将依照每日万分之五的比率收取滞纳金。这些规定均源自于我国首部《社会保险法》的明文规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担

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