隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗-法师兄

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 11:54:39 274 人看过

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除不合法。但存在过失性辞退情形的除外。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

一、在法律上不能解除劳动合同有哪些

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。

二、劳动者单位不得裁员的情况是什么

劳动者单位不得裁员的情况：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同的因故终止的情形有什么

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁机构
员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇,合法吗

员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇，一般是不合法的。用人单位如果要过错性辞退员工的，必须符合员工严重违纪、因欺诈导致劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形。而隐婚不构成欺诈。一、隐婚族入职遇到欺诈怎么办?隐婚入职的行为并不构成欺诈。婚姻状况属于个人隐私，劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。二、员工学历造假企业是否能解除合同劳动者提供虚假学历与用人单位建立劳动关系，属于欺诈行为。单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此员工学历造假与劳动合同直接相关的将导致劳动合同无效，用人单位可以以劳动者欺诈为由解除劳动合同。三、末位淘汰制是合法的吗如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，员工

2023-06-27

57人看过
仲裁机构
隐瞒怀孕合同的合法性？

如果劳动者在签订合同时故意隐瞒怀孕的事实,公司通常不会要求劳动者承担回报酬。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者也应当如实说明,但是隐瞒怀孕事实并不属于欺诈,劳动合同也并未变为无效,公司需要为劳动者付出的劳动支付报酬。如果劳动者在签订合同时故意隐瞒怀孕的事实,公司通常不会要求劳动者承担回报酬。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明，但是隐瞒怀孕事实并不属于欺诈，劳动合同也并未变为无效，公司需要为劳动者付出的劳动支付报酬。如果劳动者故意隐瞒怀孕 , 劳动合同是否有效 ?根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者有生育或者哺乳未满1周岁婴儿等情形。如果劳动者故意隐瞒自己已经怀孕的情况，根据法律规定，劳动合同仍然有效。然而，劳动者故意隐瞒怀孕，可能会给用人单

2023-09-05

72人看过
假结婚
隐瞒婚姻状况构成虚假诉讼吗

不属于。虚假民事诉讼是指行为人以谋取非法利益为目的，单独或者与他人串通，以伪造证据虚构事实或者隐瞒真相提起民事诉讼为手段，骗取人民法院生效民事裁判的行为，所以这种情况不属于虚假诉讼。一、假结婚骗动迁款犯法吗以拆迁为由骗取婚姻，是不属于法律规定的有瑕疵的婚姻，为规避拆迁、限购等各类政策，假结婚、假离婚的事情不少，即以结婚、离婚为手段，钻政策的漏洞，以谋取利益，也有弄巧成真，下不了台。此类案件，一般不认为犯罪，因为诈骗罪是指，以非法占有为目的，虚构事实或者隐瞒真相以骗取财产，而结婚证、离婚证是真的，难谓虚构事实。换言之，手段是真，即非诈骗。也有一种意见认为，即使结婚证、离婚证是真的，也构成诈骗，因为从整体来看，是双方串通，以虚假方式获取证件，是无效的，所以证件形式是真的，实质是假的，不过是诈骗道具而已。二、执行异议算虚假诉讼吗一般的提执行异议不算虚假诉讼，但是申请执行人与被执行人恶意串通，或财

2023-02-19

381人看过
重婚
隐瞒婚姻状况的伦理问题

刻意隐瞒婚史属于不当与过错行为，违反了夫妻相互忠诚的法定原则，虽然没有明确的法律规定要承担什么定处罚的法律责任，但相对人要追究时会有民事法律的责任后果，比如：赔礼道歉，承担过错的经济损失（离婚时财产上会相应少分），构成对方主张离婚的条件要素之一。有过错与不当行为，须承担不利的法律后果。隐瞒婚姻史，不属于法律规定的婚姻无效和婚姻可撤销的情节，所以当事人不能申请宣告婚姻无效或申请撤销婚姻关系，隐瞒婚姻史，对一方伤害巨大，导致夫妻感情破裂的，可以通过离婚的方式解除婚姻关系。改户口本婚姻状况需要几天改户口本婚姻状况一般不超过37个工作日。改户口本婚姻状况，可自婚姻状况发生变动之后，由户主或本人带相应证明材料到户口登记机关（派出所）申报变更登记。公安派出所应当在受理申请之日起的二十个工作日内完成调查核实工作，并将有关材料上报县（市）公安局或者城市公安分局，县（市）公安局或者城市公安分局接到上报材料后

2023-07-05

165人看过

重婚
对方隐瞒婚姻状况，可以告他吗

可以。如果对方隐瞒婚姻状况，又与第三人登记结婚的，涉嫌重婚罪。重婚属于婚姻无效的情形之一，对于重婚罪，如有证据证明，可以直接向人民法院提起诉讼，如果证据不足，人民法院应当移送到公安机关侦查，被害人也可直接向公安机关控告，然后由人民检察院提起公诉。一、夫妻一方起诉一方重婚罪能被立案吗夫妻一方告重婚罪且符合受理条件的，法院会立案。对于重婚罪，被害人可以提起自诉，被害人要求追究配偶重婚罪，但证据不足的，可以要求公安机关立案侦查。公安机关有义务主动侦查，检察院也有权力提起公诉，不管被害人是否愿意。二、重婚罪受害人可以自己到法院起诉吗重婚罪受害人可以自己到法院起诉。法律规定，重婚罪案件属于可以自诉，也可以公诉的案件。重婚罪受害人如有证据证明配偶有重婚事实的，可以直接向人民法院提起自诉；对于证据不足的重婚罪案件，人民法院应当移送至公安机关立案侦查，将其依法转为公诉案件。三、如果丈夫出轨了可以立案吗如果

2023-04-02

225人看过
结婚登记
在婚姻状况下隐瞒疾病能离婚吗

对方结婚时隐瞒疾病是能够依法起诉离婚的。且如对方隐瞒的疾病属于法律规定的重大疾病的，当事人可以直接向法院起诉，请求撤销婚姻，且撤销的期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年。一、法律规定精神病人可以申请离婚吗法律规定出于双方自愿是可以与精神病人离婚的。但如果有婚前隐瞒精神疾病的情况，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻，请求撤销婚姻的，应当从知道或者应当知道他是精神病人之日起一年内提出。另外如果精神病请过于严重，被认为患有医学上认为不应该结婚的疾病是禁止结婚的。二、婚检是领结婚证的步骤吗婚检不是领结婚证必须的步骤，现在实行自愿婚检。但是婚检有很大的好处，保证婚后的婚姻幸福。婚检指结婚前对男女双方进行常规体格检查和生殖器检查，以便发现疾病，对某些疾病提早介入，采取积极的预防措施，有利于双方和下一代的健康。《民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实

2023-04-03

198人看过
计划生育
解雇隐瞒怀孕的雇员合法吗

解雇隐瞒怀孕员工是否合法员工怀孕是其个人隐私，不属于员工必须如实解释的内容。他有权不知情，怀孕是女性公民享有的基本权利和基本人权。如果雇主招聘员工时排除的条件违反了基本人权和社会常识，违反了法律规定，则该条件无效，雇主不能因此非法解雇员工相关知识：在什么情况下可以解雇员工。员工患病或非因工负伤。医疗期满后，不得从事原工作或者用人单位另行安排的工作。本文应注意两点：医疗期是指工人根据其服务年限和其他条件享受停工医疗并支付病假工资的期间，而不是工人治疗疾病和伤害实际需要的医疗期。医疗期的长短，对于患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，按照劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，医疗期可以适当延长2。工人不能胜任这项工作，（1）所谓“不称职”是指不能完成劳动合同约定的任务，或者不能按要求完成同一工种、同一岗位人员的工作量；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作的，雇主

2023-05-07

87人看过
劳动者
隐瞒婚姻状况能否带来成功？

具体要看婚姻状况的有无对工作是否有影响。法律规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。怀孕三个月隐瞒入职是否违法？怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

2023-07-13

254人看过

劳动监察
员工隐瞒怀孕入职公司能解雇吗

员工隐瞒怀孕入职，公司发现后不能将其解雇，因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。一、法律关于隐瞒怀孕可以入职么怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。二、单位向劳动者追偿的规定是什么单位向劳动者追偿的规定，是劳动者违反劳动合同中保密协议的规定时，用人单位可以向劳动者追偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。三、为什么辞职要扣健康证用人单位无权扣留职工健康

2023-03-29

433人看过
禁止结婚
婚姻隐瞒导致感情欺骗男方怀孕

可以自诉重婚罪，或起诉要求对方支付子女抚养费。协商不成的，可以起诉处理的。对渣男予以谴责，对你表示同情。但是，根据你说的情况，他并没有跟你登记结为夫妻，也没有与你以夫妻名义共同生活很长时间。你们只是以恋爱名义在同居期间他致使你怀孕。因此，还构不成重婚，无法追究他的重婚罪。你只有离开他，要求他进行一定的经济补偿，并且承担孩子的抚养费直到孩子成年。隐瞒怀孕收了彩礼属于骗婚吗在结婚前女方隐瞒怀孕收了彩礼如果是属于真心想要结婚的一般并不会构成骗婚，而如果只是想要通过隐瞒怀孕的事实来诈骗彩礼那么可能构成骗婚。无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成时，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的婚姻无效的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用民法典有关父母子女的规定。法律规定《民法典》第一千零五十一条

2023-07-04

166人看过
重婚
重婚时能否隐瞒过去的婚姻状况？

离过婚再婚是不可以隐瞒。领证时要出具户口簿，离婚户口簿婚姻状态栏为离异，并且户口簿为离异状态才给予登记，且要提交离婚证或法院判决书。离婚证和法院离婚判决书是无配偶的有效证明，没有离婚证或法院判决书证明婚姻状况的，登记处会驳回登记申请。再婚办理结婚证的流程，有以下三步：1、男女双方亲自到一方户籍所在地的民政局办理申请结婚登记；2、提交双方当事人的户口簿、身份证、无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明、3张2寸近期双人半身免冠照片；3、审查通过的，发给结婚证。丧偶三年还可以再婚吗法律没有明确规定丧偶满三年才能再婚，所以在丧偶后，被宣告死亡的人的婚姻关系就消除了，另一方可以在婚姻关系消除后再婚，并且携带离婚证、身份证、户口本到婚姻登记处办理登记，符合本法规定的，婚姻登记部门予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求

2023-07-18

269人看过
仲裁委员会
入职隐瞒已婚怀孕，公司有权解决劳动合同吗？

用人单位与劳动者都要签署劳动合同确定双方关系。在合同签订之前，用人单位和劳动者都应该对自身的情况对对方如实告知。但是，如果在签署劳动合同时有隐瞒的情况，尤其是入职隐瞒已婚怀孕，那么这种情况下，用人单位可以解除劳动合同吗?《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。而对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。因而劳动者并没有必

2023-04-19

469人看过

合同内容
职工隐瞒婚姻状况属于违纪行为吗

不属于。仅仅是隐瞒婚姻状况是不能被解除劳动合同。1、婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，也不是职工必须告知用人单位的事项。2、由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

2023-04-21

355人看过
侵权责任
隐瞒婚姻状况会带来哪些法律风险？

个人隐私权受法律保护,隐瞒婚姻状况可能会带来民事法律后果。隐私权是指个人享有私人生活安宁与私人信息保密的权利,包括个人信息、私人活动和私有领域。公民有权利不向他人公开自己的婚姻状况,不承担法律责任。隐瞒个人婚姻状况可能会带来民事法律后果。隐私权是指个人享有私人生活安宁与私人信息保密的权利，这些权利受法律保护，不容许他人非法干扰、知悉、收集、利用和公开。个人对自己的私生活介入程度以及向他人公开隐私的程度等方面具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。隐私就是私事，个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。综上所述，婚史是公民的私事，属于隐私权的一种，公民有权利不向他人公开。不承担法律责任。我国政府对此问题的关注程度也越来

2024-01-16

430人看过