因为大暴雨放假工资照发吗-法师兄

因为大暴雨放假工资照发吗

来源：互联网时间： 2023-02-15 17:50:12 230 人看过

因为暴雨导致企业停工停产，停工期间应按正常工作时间工资发放。员工因交通原因无法到岗，此情形下员工应当及时与单位联络，履行告知义务后，劳动者迟到或缺勤不能依照单位制度处分。

一、老板放假扣工资合法吗

在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。

二、疫情期间试用期让等待复工发工资吗

因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、因个人原因导致隔离的发工资吗

依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。如果后续员工一直待岗，但是仍在合同期内，企业需要给员工发放基本生活费，也就是当地最低工资标准的70%。

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工厂停工放假时工资的发放需根据情况而定:如果工厂在一个月内停工停业,员工没有工作,但用人单位仍需按照劳动合同中约定的标准支付工资。如果停工停业超过一个月,且员工提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果停工停业超过一个月,且员工没有提供正常劳动,那么可以按低于最低工资标准的水平发放工资。工厂停工放假时工资的发放需根据情况而定:1.如果工厂在一个月内停工停业,员工没有工作,但用人单位仍需按照劳动合同中约定的标准支付工资。这是因为相关法律规定,如果非因劳动者本人原因导致用人单位停工停业,那么在一个工资支付周期内,用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资。2.如果工厂停工停业超过一个月,且员工提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。3.如果工厂停工停业超过一个月,且员工没有提供正常劳动,那么可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第

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