一、双方协商解除劳动合同都可以有补偿金吗

1、如果是劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致，根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位可能不需要支付经济补偿金。如果是用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2、如用人单位因经营需要裁减人员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，即使双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。

3、经济补偿金的计算还可能受到劳动者月工资水平的影响。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照该三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。

4、因此，是否支付经济补偿金以及补偿金的具体数额需要根据双方协商的结果以及相关法律规定来确定。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同纠纷请律师好处

在劳动合同纠纷中请律师代理案件，可以带来以下好处：

1、专业性：律师通常对劳动法律法规和司法实践经验有深入的了解，能够提供专业的法律意见和代理服务，这有助于更好地维护当事人的权益。

2、节省时间：劳动仲裁和诉讼过程可能需要多次往返仲裁庭或法院，如果由律师代理，可以节省当事人的时间和精力。

3、提高胜诉概率：律师可以帮助当事人分析案件，提供策略建议，减少败诉风险。他们知道如何准备和提交必要的法律文件，以及如何在法庭上有效地陈述和辩论。

4、证据挖掘：在劳动争议案件中，关键证据往往掌握在用人单位手中。律师可以从专业的角度帮助劳动者挖掘和收集证据，以支持其主张。

5、法律关系复杂性处理：劳动争议案件涉及的法律关系通常较为复杂，律师能够帮助当事人理解和应对这些复杂性，确保法律适用的正确性。

6、代理诉讼流程：律师可以帮助处理立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通等诉讼流程中的杂务。

7、谈判和调解：律师可以在调解过程中代表当事人进行谈判，争取更有利的和解条件。

8、法律咨询：即使不请律师全程代理，当事人也可以选择进行法律咨询，以获得专业的法律意见和指导。

9、虽然请律师可能会产生一定的费用，但在处理劳动合同纠纷时，律师的专业服务往往能够帮助当事人更有效地维护自己的权益，提高解决问题的效率。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。