劳动法与劳动合同法的区别在哪-法师兄

劳动法与劳动合同法的区别在哪

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:53:47 198 人看过

一、劳动法与劳动合同法的区别在哪

1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。

2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。

3、为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定了《劳动法》。

二、劳动法与劳动合同法的立法背景

《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施；《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。

三、劳动法与劳动合同法立法宗旨

《劳动法》第一条开宗明义，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》，即《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益。草案公布时则改为为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同期限
《劳动合同法》的变更与更新有什么区别

《劳动合同法》的变更和续签有什么区别？劳动合同的续签，即重新签订劳动合同和变更劳动合同的期限是两个不同的概念。两者之间既有区别也有联系：1。续签合同须经双方平等、自愿、协商，就所有条款达成一致意见后，方可签订，变更期限须经双方协商一致，原合同其他条款继续履行。单位续签合同时，应当续签合同。如果个人不同意且未能达成一致，则原合同的履行将终止，且该单位不得支付经济补偿。如果双方未能就合同期限的变更达成一致，则原合同应继续履行，直至合同期满。如果单位在合同到期后想续签合同而不签署，原合同将被终止，单位将不支付经济补偿。合同期满，单位不愿意续签合同的，应当支付终止合同的经济补偿金。合同到期必须续签，合同期限必须在合同到期前变更，即合同期限必须在合同期限内变更。续签合同就是再签一份合同，至少是第二份合同。将来，可能需要在第二份合同之后签订一份没有固定期限的合同。合同期限的变更不仅符合双方对期限的约定

2023-05-07

300人看过
劳动者
劳动法律关系：劳动合同与劳务

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议劳务合同与劳动合同的区别1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行

2023-07-05

347人看过
无效合同
《劳动法》与《劳动合同法》对无效合同的规定

【合同效力】《劳动法》与《劳动合同法》对无效合同的规定无效劳动合同■下列劳动合同无效或者部分无效：《劳动合同法》第二十六条《劳动法》第十八条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律和行政法规的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

2023-06-09

240人看过
合同期限
劳动合同到期后，合法与不合法的解除有何区别？

合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同到期解除通知需要书面通知吗？用人单位解除劳动合同需要书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者

2023-07-11

327人看过

合同诈骗
如何辨别劳动法和劳动合同法

劳动法和劳动合同法的区别为：1、概念的不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称，劳动合同法是指关于劳动合同的法律；2、地位不同，劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，同时也是劳动合同法的立法根据，即劳动法事实上是劳动合同法的母法。诈骗与合同诈骗怎么区分（1）两者侵犯的客体不同。一般诈骗罪侵害的是简单客体，即公私财物的所有权，而合同诈骗罪侵犯的是复杂客体，即不仅侵犯了公私财物所有权，而且破坏了社会主义市场秩序，这是合诈骗罪与一般诈骗罪的本质区别。（2）两者的客观表现形式不同。（3）在犯罪主体上，合同诈骗罪的犯罪主体为特殊主体，即签订或履行合同的一方当事人；而诈骗罪则为一般主体，即一切实施诈骗行为的自然人和单位。根据我国《劳动法》第一条规定：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定

2023-06-30

367人看过
劳动主体
兼职劳动合同与固定的区别

1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。2、法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》。3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。一、怎么分辨劳动关系还是劳务关系？鉴别劳动关系还是劳务关系：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法典、经济法调整，而劳动关系则由劳动法

2023-03-09

245人看过
证人证言
从一个劳动争议案件看劳动合同与劳务合同的区别

原告赵**向法院起诉称：我于1999年8月1日到被告单位从事门卫工作，双方口头约定被告每天管两顿饭，月工资为700元。因我不在被告单位吃饭，故被告在1998年9月向我发放了工资810元，其中包含了餐费补助110元，但1998年10月起我的工资标准又变成了每月700元，我询问扣发我餐费补助的原因，被告答复我以后予以补发，但至今被告也没有兑现承诺。2006年6月被告通知我合同到期终止双方的劳动关系，但我从来也不知道双方签订的合同有期限。我在被告单位工作期间，经常在节假日加班，但被告未按照规定向我支付加班工资。现我起诉要求：1、被告补发我1999年8月1日至2006年7月20日的餐费补助9720元；2、补发我1999年8月1日至2006年7月20日的节假日加班工资12079.06元；3、向我支付2006年7月21日至9月21日的工资1400元。经法院审理查明，原告于1999年8月到被告单位工作，

2023-06-09

435人看过
试用期
试用期与劳动合同的区别与联系

根据劳动合同期限的不同,其试用期限也有所规定。在三个月以上不满一年的员工中,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的员工中,试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工,其试用期不得超过六个月。根据劳动合同期限的不同,其试用期限也有所规定。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工,其试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年的员工,其试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工,其试用期不得超过六个月。劳动合同期限与试用期限：对应关系及时间规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限与试用期限存在对应关系。劳动合同期限自用工之日起计算，而试用期则应包含在劳动合同期限内。同时，根据该法第二十条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

2023-08-28

53人看过

劳动争议调解
《劳动合同法》是《劳动法》的子法

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部分。一、什么是劳动合同法？劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。二、两者有什么关系？就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保***、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的

2023-04-29

147人看过
事实劳动关系
劳动合同补签和倒签的法律后果区别在哪

劳动合同补签和倒签的法律后果的区别在于，补签劳动合同的，劳动者可以获得之前未及时订立合同的双倍工资的补偿，而倒签由于把真正的订立时间提前到当初应当订立合同的时间，所以劳动者可能无法获得双倍工资的补偿。劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位

2023-07-25

414人看过
申请劳动仲裁
劳动合同与劳务合同及劳务协议有啥区别?

劳动合同与劳务合同的区别在于：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；4、报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化

2023-03-08

147人看过
要约
顺延劳动合同与续签的区别

顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。一、劳动合同到期后不续签应该怎么处理1、根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订；用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、劳动合同到期如何进行续签劳动合同到期续订的流程如下：1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。3、双方当

2023-03-16

429人看过

劳动合同补偿
劳动合同补偿与赔偿的区别

一、两者支付条件不同；1、经济补偿的适用情形：(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;2、赔偿金的适用情形：用人单位违法解除劳动合同的。二、两者计算标准上区别大。一、劳动法关于解除劳动合同的种类有哪几种？1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预

2023-03-15

471人看过
合同成立
劳动合同成立与生效的区别

（1）劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。（2）劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。（3）劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。（4）劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。一、合同实际履行和约定不一致怎么办合同实际履行与签订时不一致时，以实际履行为准。不是所有的问题都是有法律条文直接套用的。实际履行与合同约定不一致而双方都不表示反对并且已经都实际履行了，就应当属于意思自治的原则。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么

2023-06-24

419人看过