无固定期限双倍赔偿是否有上限
来源:互联网
时间: 2024-05-17 18:54:48
262 人看过
1、有上限。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
交通事故无固定期限赔偿双倍是多少
473人看过
-
"对于无固定期限的赔偿,是否有两倍赔偿的规定?"
262人看过
-
没有签订无固定期限二倍赔偿有哪些规定
178人看过
-
无固定期限二倍赔偿包含节日费么
134人看过
-
2024无固定期限二倍赔偿可以获得吗
396人看过
-
合同没有固定期限时,能否享受两倍赔偿?
379人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
交通事故无固定期限赔偿双倍是多少吉林省在线咨询 2021-11-29用人单位与劳动者解除劳动关系,没有合法理由,没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除的,应当支付双倍赔偿,标准为每工作一年支付两个月的工资。
-
驾照扣分无固定期限双倍赔偿多少?青海在线咨询 2022-11-12无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿,该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
无固定期限保险双倍赔偿法律依据?河北在线咨询 2022-11-10根据《劳动合同法》的规定,无固定期限双倍赔偿是按照每工作满一年支付两个月的本人工资进行赔偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止
-
-
固定期限赔偿中怎么规定双倍赔偿河南在线咨询 2022-06-01无固定期限双倍赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设