根据公司规定,被辞退者的赔偿标准如下:试用期不得超过一定时间。而实习期辞退则不一定有补偿,但不满六个月的实习期员工可获得半个月工资的经济补偿。

根据公司规定,被辞退者的赔偿标准如下:

-如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;

-如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;

-如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限,则试用期不得超过六个月。

实习期辞退有没有补偿

1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；

2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期辞退相关法律规定及维权指南

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前三日通知职工本人，以书面形式通知解除劳动合同。如果用人单位未按此规定通知职工本人或者未按此规定提前三日通知职工本人，则劳动合同自成立之日起即具有法律效力。

试用期是用人单位在招聘职工时的重要环节，也是职工进入职场后的一个适应期。在试用期内，用人单位应当对职工进行公正、客观的考察，以便职工能够更好地适应岗位需要。同时，用人单位也应当遵守相关法律规定，不得以试用期为由拒绝职工的合法权益。

如果用人单位违反相关规定，损害职工的合法权益，职工或者其近亲属可以依法维权。例如，职工可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，职工还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，试用期是用人单位考察职工能力是否符合岗位需要的重要环节。在试用期内，用人单位应当遵守相关法律规定，不得以试用期为由拒绝职工的合法权益。如果用人单位违反相关规定，职工或者其近亲属可以依法维权。

试用期是用人单位考察职工能力是否符合岗位需要的重要环节。在试用期内，用人单位应当遵守相关法律规定，不得以试用期为由拒绝职工的合法权益。如果用人单位违反相关规定，损害职工的合法权益，职工或者其近亲属可以依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。