企业是否有义务为员工申请工伤-法师兄

企业是否有义务为员工申请工伤

来源：互联网时间： 2023-03-25 22:12:38 407 人看过

企业有义务为员工申请工伤，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工无法认定工伤的，法院依据相关法规，可以判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

根据《工伤保险条例(2010修订)》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一、申请工伤赔偿需要哪些材料

根据《工伤保险条例(2010修订)》

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

保险费
工伤鉴定成功后，企业是否有义务进行赔偿？

鉴定工伤后企业依法缴纳工伤保险费的，费用从工伤保险基金中支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。工伤鉴定等级不够有赔偿吗工伤鉴定不上等级有也是有赔偿的。工伤分为十个等级，根据等级的不同，单位需要赔偿劳动者的金额计算方式也有所不同，但如果没有到认定的等级，也是可以获得医疗费、误工费以及住院期间的疗养伙食费的。（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区

2023-07-08

135人看过
公租房
企业为员工申请公租房的条件

一、企业为员工申请公租房的条件1、申请人具有本市城镇户籍，家庭人均住房使用面积15平方米(含)以下;3口及以下家庭年收入10万元(含)以下、4口及以上家庭年收入13万元(含)以下。市住房城乡建设主管部门会同市相关部门根据本市人均可支配收入水平变化等对上述标准及时进行动态调整。2、外省市来京连续稳定工作一定年限，具有完全民事行为能力，家庭收入符合上款规定标准，能够提供同期暂住证明、缴纳住房公积金证明或社会保险证明，本人及家庭成员在本市均无住房的人员。具体条件由各区县人民政府结合本区县产业发展、人口资源环境承载力及住房保障能力等实际确定。3、一个家庭只能承租一套公共租赁住房。考虑家庭代际、性别、年龄结构和家庭人口等因素，配租标准原则为：(1)1人单身(包括未婚、离异、丧偶)宿舍、单居或小套型;(2)2人夫妻及子女未满10周岁的单亲家庭单居、小或中套型;(3)子女年满10周岁的单亲家庭中或大套型

2023-04-04

143人看过
合同终止
再就业人员能否因工伤申请工伤

否，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“劳动者在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”离退休再就业人员在工作中发生意外伤害的，按照劳动用工关系处理，用人单位为用人单位，应承担退休再就业人员的人身损害赔偿责任。2014年7月达到法定退休年龄后，工厂继续聘用我为技术员。在工作中，我因他人操作不当受伤，住院费用近2万元。本案是否可以申请工伤律师回答：2014年7月，您已达到法定退休年龄，劳动合同终止。在这个时候，你和工厂之间没有劳动关系。之后，如果继续为工厂提供劳务，经用人单位许可，继续在用人单位工作，属于再就业情况，与工厂形成劳动关系。因此，您的伤害不应认定为工伤根据《最高人民法院关

2023-05-07

228人看过
计划生育
企业员工工伤后企业是否要支付一次性工伤补贴

一、企业员工工伤后企业是否要支付一次性工伤补贴劳动者出现工伤后，可以享有一次性的工伤补贴，如果劳动者有购买工伤保险的，由工伤保险支付，如果没有购买的则由用人单位支付。依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴

2023-05-04

422人看过

竞业限制
企业未支付补偿，员工是否免除竞业限制义务

根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)》规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。因此，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。一、公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工

2023-04-05

116人看过
破产申请
企业员工有没有破产申请权

肯定不正常。企业破产就有破产安置对象。破产安置的对象是指破产立案之日该企业的正式在册职工（含企业再就业服务中心结存的下岗职工）。在破产立案前已办理了调动手续和进“中心”已“双解”的人员，不属于在册职工，不再安置。其中在职职工又分以下几类：（1）统计提前退休（职）人员的人数、性别、年龄，为以后测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。提前退休（职）人员包括：距法定退休年龄不足5年；特繁工种（包括有毒有害工种）连续工龄满十年且在特繁岗位工龄达到规定退休年限（从事有毒有害工作累计8年，从事特别繁重和高空工作累计10年，从事井下、高温工作累计9年）和连续工龄满30年以上、符合病退（职）的职工。（2）剔除以上职工后的剩余人员，以1986年10月1日为界线划分为两类。一类是1996年10月1日以前参加工作的固定工。包括1986年10月1日后至1995年1月1日以前国家安排的统招统分的大中专毕业生、国家

2023-03-16

346人看过
合同无效
公司开除员工，员工是否有赔偿义务？

用人单位开除员工有下列情形的不需要赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司开除员工员工不同意怎么办公司开除员工员工不同意，若公司是有正当理由开除员工的，员工不同意也不能拒绝公司开除。以下情形，公司可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-07-07

209人看过
工伤保险
深圳市企业员工工伤保险申请条件是什么

深圳市企业员工工伤保险是怎样补偿?需要条件：伤(亡)者受伤前已参加深圳市的工伤保险，伤(亡)者已经深圳市劳动保障部门认定为工伤，申请人是用人单位、受工伤的职工或其直系亲属、工会组织。[申请条件]1、伤(亡)者受伤前已参加深圳市的工伤保险(未参保职工工伤待遇向用人单位追索);2、伤(亡)者已经深圳市劳动保障部门(或社保机构)认定为(或视同)工伤;3、申请人是用人单位、受工伤的职工或其直系亲属、工会组织。[申请时限]1、因工负伤未致残的，申请人应在医疗终结后30日内申请工伤补偿;2、因工负伤致残的，申请人应在伤残程度(等级)鉴定后30日内申请工伤补偿;3、因工负伤死亡的，申请人应在医院出具死亡证明后30日内申请工伤补偿。[提供的材料]1、职工因工受伤的，提供：(1)《深圳市工伤认定书》;(2)《深圳市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》或《深圳市工伤职工自愿不做鉴定保证书》;(3)工伤职工本人

2023-05-09

104人看过

罚款
企业罚款员工是否能申请劳动仲裁

企业罚款员工是否可以申请劳动仲裁，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、如果属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理；2、如果不属于劳动仲裁的范围，那么就不可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要交费么申请劳动仲裁并不需要交费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以当事人不需要缴纳仲裁的申请费，但有关的律师费、调查取证费等还是要由当事人或者败诉方来按规定负担的。当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。员工申请劳动仲裁需要哪些材料员工申请劳动仲裁需要的材料：

2023-08-02

323人看过
工伤保险
企业有义务垫付职工工伤医药费吗

工伤公司有义务垫付医药费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、工伤赔偿误工费怎么计算工伤停工治疗和休养期间的误工费，就是你这期间每个月的工资和福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇

2023-03-14

245人看过
辞退
员工因为旷工被辞退企业是否赔偿

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。一、旷工了多久会被开除啊一般情况下，劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除，具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。二、被单位劝退时员工要注意什么（一）如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济

2023-03-23

169人看过
工伤保险
企业如何为工伤员工提供津贴？

工伤津贴一般由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如四川省的规定：伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴194元。伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加伤残津贴156元，由用人单位支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。工伤津贴如何算伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省的调整，伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴194元。伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加伤残津贴156元，由用人单位支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调

2023-07-11

97人看过

员工培训
员工培训是企业一项基本义务

最近在工作当中，接触了不少的老板、经理、董事长，我的目的自然是希望能在员工的培训系统上帮他们做些事情，我感觉到其中也有很多的老板，经理，董事长在个人业务能力上是十分的强悍，但是深入了解一下其团队业绩就不是那么回事了，就像我了解到的一个做电气节能产品的公司，他们公司大约有2、30号人，每年的业绩大约在1000万左右，但是其中80%的利润是他们的老总和副总创造的，因为他们两是夫妻档。在这个行业也有了10多年的经验，客户也比较多。因为我的一个好朋友跟他们夫妻算是有点亲戚关系，所以得以能够了解一些内幕信息。其实，很多的企业都是这样，特别是那些家族式企业，经过这么多年的发展，企业也做的蛮大了。可是实际上，几乎所有的客户资源依然是老板或者元老员工积累的，二后期请来的员工在业绩上所占的比重是少的可怜。有时候我很好奇问他们是什么原因导致如此的状况。当然得到的答案是很多，但是归纳下来：现在的新员工严重的缺乏

2023-06-08

459人看过
行政处罚行为
企业注销后能否申请工伤,企业注销后有哪些

一、企业注销后能否申请工伤劳动者在公司注销前发生工伤事故的，双方存在劳动关系，所以公司注销后，不影响劳动者申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤

2023-06-27

345人看过