一、工伤保险公司赔了，公司还会赔吗

在某些情况下，受雇者遭受工伤事故后，即使已经从工伤保险中获得了相应的补偿，但工作单位仍有可能需要进一步承担相关的赔偿责任。

这主要源于工伤赔偿金通常包含两部分组成：一项为用人单位所承担的一次性职业安置补助；另一项则由工伤保险基金负担的一次性医疗补助以及一次性伤残抚恤金。

因此，即使已通过工伤保险获得了赔偿，用人单位仍然需要负起道德与法律上的责任，向受害者提供额外的经济支持。

依照相关法规，在工伤得到妥善处理并完成保险理赔之后，用人单位需继续负责支付受伤雇员在康复治疗阶段的工资待遇，同时给予相应的生活补贴。

依据劳动法的原则，发生工伤事故的职工在接受治疗期间，用人单位无权单方决定解聘该员工。

在这种状况下，若用人单位坚持解约，就必须依法作出相应的赔偿。

鉴于购买了工伤保险的公司无法承受过多的赔偿压力，为了避免不必要的纠纷，用人单位应当尽可能地在工伤治疗过程中敷衍，保证不会出现任何解聘行为，以维护受伤员工的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤后自愿离职还能有赔偿吗

当涉及到工伤问题并且员工自行选择离职的情况，此类事件中的补偿事宜需依据具体情况予以明确。

当雇主方面存在错误行为且导致工伤发生时，劳动者可以享有主动解除劳动关系的权益，此时有权获取经济赔偿金作为相应补偿；另一方面，若雇主确实存在过失，工伤职工选择自发解除劳动合同，他们在享受工伤相关权益的基础上，亦有权利获得经济赔偿金。

相对应的，倘若遇到雇主无明显过错的情况，工伤职工主动选择解约，其无法获得经济赔偿。

至于如何进行工伤鉴定程序，这里为您详细介绍如下：首先需要工伤职工或其聘用方对需要鉴定的劳动能力提起申请，该申请书应当递交至指定的设区市劳动能力鉴定委员会；在此之后，劳动能力鉴定委员会将依伤害程度选择具有相关领域专业知识背景的医疗卫生专家库成员，组成包含三至五位专家的小组进行鉴定工作；接下来，劳动能力鉴定委员会会基于专家小组成员的鉴定意见，制定出最终的劳动能力鉴定结论；最后，劳动能力鉴定委员会必须在得出鉴定结论后的第二十天内，依法将该结论迅速送达给工伤职工及其所属单位，同时抄送给社会保险经办机构以便备查。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。