非企业经营者是否应当承担竞业禁止义务-法师兄

非企业经营者是否应当承担竞业禁止义务

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:22 448 人看过

【案件简介】

2006年10月，一家外贸公司与李某签订了试用劳动合同，约定公司聘请李某为副总经理，试用期为3个月。李的工作职责是负责公司贸易部的外贸进出口业务。李在外贸公司的工资单显示，他的工作部门是贸易部，他的职位是该部门的副总经理。李于2006年10月至20日工作，2007年6月，他在一家钢铁公司担任进出口代理，获得了100多万元的佣金。一家外贸公司认为李是该公司的一名高管。在任职期间，未经股东大会同意，他利用职务之便与公司从事类似业务。其行为明显违反了《公司法》的规定，因此所得收入应当归公司所有。因此，他向法院提出上诉，命令李先生将从类似业务中获得的100多万元收入返还给外贸公司

[争议焦点]

李先生是否属于该公司的高级管理人员？他是否受到法定竞业禁止义务的限制？

[案例分析]

根据《公司法》，公司高级管理人员是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。经理是指经公司董事会（股东会）聘任和解聘的经理，不包括公司内部的部门经理。然而，在实践中，公司并未规范聘用人员的职务名称，滥用“经理”的现象屡见不鲜。因此，要确定在职人员是否属于公司的高级管理层，还应考虑他是否真正控制公司的经营管理权或重大事项的行政决策权，以及他是否持有公司重要的商业秘密和信息，从而明确在本案中是否应承担竞业禁止义务

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经营者相关文章

合同终止
什么是竞业禁止义务

竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员或是合伙企业的合伙人在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定：1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。”3、《合伙人企业法

2023-03-23

51人看过
合同终止
企业经营中竞业禁止条款的规定

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的竞业限制，是指劳动合同终止后，竞业限制人员没有得到与其生产经营的同一产品或者同一业务有竞争关系的其他用人单位，或者自行创业生产、经营同一产品或者业务根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，在签订公平合法的竞业禁止条款或者协议时，应当注意以下几个方面：（一）范围，竞业禁止的地区和期限由用人单位和劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。其中，竞业禁止期限不超过两年；竞业限制的范围和地域原则上应限于能够与用人单位形成实际竞争关系的区域（2）竞业限制义务人限于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员（3）对违反竞业禁止义务的违约责任应当有明确约定。劳动者违反竞业禁止义务应当支付

2023-05-02

358人看过
竞争
哪些人需负竞业禁止义务的承担

单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员负有法定竞业限制义务。而对于不属于这些人的员工来说，如果与公司签订了竞业限制协议的，那么也负有竞业限制义务。一、公司强迫员工签订协议合法吗公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位的高级管理人员，用人单位高级技术人员，如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管，没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订，因此按规定员工是可以拒绝签订的。二、竞业限制赔偿金一次性支付出来还能离职吗竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，可以一次性支付，也可以按

2023-03-20

262人看过
有限责任公司
竞业禁止义务是否可以审计

胡先生是该科技公司的股东和监事，刘先生是该公司的执行董事和法定代表人，丁先生是该公司的经理胡先生向原讼法庭提起诉讼，称该公司成立后，刘先生和丁先生利用其大股东和高级管理人员控制公司财务，从未向自己提供作为监事的相关财务和业务信息，使其无法履行检查和监督职责。他发现刘,丁两人严重违反法律法规,开设私人账户,转移公司资金,伪造账户逃税等违法行为,严重损害了股东,公司和国家的利益。鉴于公司财务和经营状况异常，2008年12月24日，他书面通知公司检查公司财务和经营状况，并要求公司提供相关资料，但公司拒绝。我们在此呼吁贵公司在成立后提供财务会计报告、报表、账簿及原始凭证、银行账户信息、业务合同等财务和经营资料，我们聘请的会计师事务所应当检查公司的财务状况和经营状况。该科技公司答复说，胡先生声称刘先生和丁先生严重违反法律法规，在北京私设账户，转移一家科技公司的资金，通过虚假账户逃税以及其他非法行为，

2023-05-07

156人看过

合同内容
谁有竞业禁止义务

竞业禁止义务由谁承担自从竞业禁止的发展以来，已经被许多企业所采用，但仍然存在一些问题。首先是目标不明确。从竞业禁止的对象来看，主要针对公司关键岗位的五类员工：一是高级管理人员；二是技术研发人员；三是高级营销人员（直接掌握大量客户资源）；第四，人力资源、财务管理、法务管理等重要管理岗位人员掌握了公司的许多关键信息；第五，重要的信息提供者和企业中的各种研究数据掌握在他们手中，主要用于咨询行业。有些企业走到了另一个极端，让所有员工签订竞业禁止合同。对于非重要职位的员工，签订此类合同会阻碍人员的顺利流动。目前，许多企业竞业禁止合同都是第一次模拟考试的形式，从老板到普通员工都签署了相同的模式。此外，对于不能在工作中暴露任何商业秘密和商业秘密的员工，即使签订了竞业禁止合同，也将无效。主要保护的工人利益不同。但遗憾的是，仍有大量企业对这一有效的自我保护手段不够重视由于对合同内容缺乏了解，许多企业在合同制

2023-05-07

239人看过
竞业限制
什么是竞业禁止义务和竞业限制

一、什么是竞业禁止义务竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员或是合伙企业的合伙人在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定：1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争

2023-03-15

488人看过