公司分立劳动关系怎么处理
来源:互联网
时间: 2023-04-21 20:51:08
325 人看过
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、企业分立存在以下两种情况:A=A+B,A=B+C。
1)第一种情况比较容易区分,员工的劳动关系可由A公司自己承担。
2)第二种情况,原公司注销,不再存在。此时劳动关系由承继原公司权利义务的用人单位承继。如何区分?在没有变更劳动合同的情况下,可以选择债权债务继承、股份继承等多方面考量条件。
2、企业分立,由承继原单位权利、义务的新企业承继原属员工的劳动关系。但当分立企业间有明确约定时,可由约定的其中的一家新单位承接员工的劳动关系,同时就变更情况应及时告知员工,做好劳动合同变更手续。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
是否能和分公司建立劳动关系
79人看过
-
与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系
84人看过
-
公司与职工建立劳动关系劳动合同怎么开?
381人看过
-
公司董事与公司关系之谜:劳动关系是否成立?
120人看过
-
公司未签订劳动合同怎么举证,劳动关系如何处理
467人看过
-
劳动者与总分公司劳动合同关系怎么认定
448人看过
律师服务
热门律师推荐
#公司治理
北京
律师推荐
展开
#公司分立
词条
公司分立一般指的是,一个公司以其自由意愿,对其股份、财产、债务等相关内容进行划分,成为两个或以上单独公司的法律行为。且公司分立,应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。... 更多>
#公司分立
最新文章
#公司分立
相关咨询
-
分公司有法律关系吗?我想和公司建立劳动关系天津在线咨询 2021-11-19分公司可以建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证的,受用人单位委托,可以与劳动者订立劳动合同。
-
公司停产怎么办理怎么处理劳动关系台湾在线咨询 2022-03-30公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术
-
设立分公司后如何调转劳动关系甘肃在线咨询 2023-08-21设立分公司之后想要调转劳动关系的,必须和员工协商,在没有经过员工同意的情况下,公司不能直接把员工安排到分公司工作,《劳动合同法》中规定,劳动合同的变更是需要劳资双方协商一致的,如果把员工调到分公司工作,原则上应该直接跟分公司签劳动合同。
-
与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系?香港在线咨询 2023-09-24员工与公司之间的关系是建立在劳动合同的基础之上,所以我们也就能够确定,劳动合同对于员工来说是有多么的重要,那么与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系?根据有关规定,分公司是没有主体的法人的,总公司是可以与劳动者建立劳动关系的。具体看下文。
-
与分公司建立劳动关系的法律手续陕西在线咨询 2023-09-04分公司能建立劳动关系,分公司是用人单位的分支机构,属于中华人民共和国境内的合法企业组织,依法可以与劳动者建立劳动关系。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。