一员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡

单位和员工家属就这名员工的死亡算不算工伤出现了意见分歧

工作中发生的意外，其情形有时会超出人们的想象。在今天的“职工法律维权在线”栏目中，我们将解析一起员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡的案例。同时阐析“视为工伤”和“视同工伤”这两个不同的法律概念，以及两者在享受工伤待遇时是否存在差别。提醒广大劳动者注意的是，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，依法享受工伤保险待遇。

案例：在办公室晕倒，一周后在医院死亡

2008年，王*彬应聘到某工程设计公司，任市场部经理。

2010年7月13日下午2时许，王*彬突然在公司办公室晕倒，同事们赶紧将他送到离单位最近的市第二人民医院救治，同时，通知了王*彬的妻子胡-娜。胡-娜赶到医院后，医生告诉她，王*彬被检查出脑出血，情况十分危险。王*彬进入医院后，一直处于昏迷状态，一个星期后，终因抢救无效而身亡。

协商：签非工伤协议，公司赔偿10万元

事情发生后，单位和胡-娜就王*彬的死亡算不算工伤出现了意见分歧。胡-娜认为，丈夫是在办公室昏倒导致死亡的，应该属于工伤，公司应按工伤标准进行处理。但公司认为，王*彬不是死在办公室里，不应算工伤。经过长达5个小时的协商，胡-娜和公司最终达成一致意见，签下了非工伤协议，公司赔偿家属10万元，家属表示接受。

律师：“视同工伤”和“视为工伤”同等享受工伤待遇

本案中，王*彬的死亡到底算不算工伤，这个问题非常关键。市总工会法律援助律师王*云对此解释说：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情况，应属于工伤。而职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，依法享受工伤保险待遇。

王律师进一步解释说，对于视同工伤的情形，要注意把握三点，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。只有同时满足这三个要求才能被视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的“工作时间”，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间；而“工作岗位”一般则指职工日常所在的工作岗位及从事本单位工作时所在的岗位。至于“突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”中的“突发疾病”是指各类疾病；而“48小时”的起算时间，则以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病起算时间，且该发病、抢救应是从工作岗位到抢救的医疗机构之间“两点一线”，其间不应有其他的更广泛的外延，比如回家后死亡或办理其他事情后死亡的情形。

本案中，王*彬在办公室昏倒，符合在工作时间和工作岗位的要求，但他是在昏迷一个星期后才死亡的，超出了经“48小时之内抢救无效死亡”的要求，因此不符合工伤认定（视为工伤）的范围，不应算作工伤。对于“视同工伤”的情形，从劳动者的角度说，不管是“认定工伤”还是“视同工伤”，对其最终享受的工伤待遇是没有任何影响的。“视同”的本意是说，这类情形本不应属于工伤的保护范畴，但考虑到其与工作存在着一定的联系，从而作为工伤对待。