1、公司雇佣童工是否违法当然，雇佣童工是违法的。事实上，童工仍然是一个能力不完全的人，不能单独工作，公司不应该使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外，这些儿童和青年工人每天在交通工具（工作地点和学校之间）、课堂和工作上的时间不超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中。”

首先要厘清童工的概念，然后结合国家相关法律法规确定是否违法。说清楚点，雇佣童工是违法的，所谓童工，是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。

中国劳动法第十五条禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人。

劳动法第九十四条《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。在使用童工方面，《禁止使用童工的规定》第十条规定：“使用童工的单位和个人，由劳动行政部门责令立即将童工送回原居住地，将童工送回原居住地的一切费用，由使用童工的单位或者个人承担。”。第十一条规定：“任何单位和个人违反规定使用童工的，应当负责病残童工返回原居住地前的待遇，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。

用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。

国务院令第364号《禁止使用童工条例》第六条规定：“用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每使用一名童工，处以每月5000元的罚款。。。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。”三是如何举报：任何组织和个人都有权举报和控告违反劳动法律法规的行为。可以向劳动监察大队报告；它可以通过媒体曝光，也可以通过执法机关的监督检查出台